L’11,2% dels treballadors està en risc elevat de patir assetjament laboral
Les persones que presenten una probabilitat elevada de patir assetjament al seu lloc de treball tenen gairebé cinc vegades més de probabilitats de desenvolupar un trastorn d’ansietat generalitzada
L’11,2% dels treballadors a Espanya afronta un risc elevat de patir assetjament laboral, mentre que el 18,8% presenta un risc mitjà. El 70% restant es troba en una situació de risc baix, segons l’estudi de l’Observatori Social de la Fundació ”la Caixa” Detecció de l’assetjament psicològic a la feina i el seu impacte negatiu en el benestar psicològic, a càrrec del Grupo de Investigación Cármides, integrat a les universitats de Màlaga i Sevilla, i liderat per l’investigador José María León-Pérez.
De l’estudi també es conclou que l’11,2% dels participants que presenten un risc elevat de patir assetjament laboral tenen gairebé cinc vegades més de probabilitats de desenvolupar un trastorn d’ansietat generalitzada. Per dur a terme l’estudi, els investigadors han considerat assetjament laboral una sèrie de comportaments negatius, com per exemple patir aïllament a la feina, burles i bromes pesades que no són ben rebudes, ocultació de la informació necessària per fer correctament les tasques que ha desenvolupat o crítiques constants i sense fonaments, entre altres aspectes. Comportaments dirigits de manera sistemàtica i repetida al llarg del temps a una o diverses persones, que acaben en una posició d’inferioritat i indefensió.
Per a l’investigador José María León-Pérez, que ha liderat el Grupo de Investigación Cármides, "els factors principals són de caràcter grupal i organitzacional, com ara condicions estressants en què els rols estan poc definits i faciliten sentiments de frustració; ambients competitius en els quals els equips de treball no tenen la capacitat d’integrar diferents punts de vista i gestionar conflictes, i que afavoreixen “la llei del més fort”; falta de lideratge, i supervisió abusiva, entre altres situacions".