L’abecedari del treball en època de coronavirus

Don’t panic, si us plau. Informació de servei i utilitat, sempre. Al sindicat Comisions Obreses han dissenyat un llistat que està viatjant ja pels xats de mòbil en què s’especifiquen les diferents situacions laborals en què es poden veure immersos els treballadors a partir d‘ara. Ací el teniu. 

Permís retribuït: No s’ha de treballar i se segueix cobrant amb normalitat.

Permís no retribuït (pactat): No cal treballar, però no es cobra. Es cotitza per la base mínima.

ERTO suspensió del contracte: Suspensió temporal. No hi ha indemnització. Prestació per atur mentre duri l’ERTO.

ERTO reducció de jornada: cobrament de la part proporcional a les hores treballades i prestació per atur per la resta.

Reducció de jornada individual: es cobra la part proporcional a les hores treballades.

Jornada irregular: se segueix treballant i les hores no treballades s’acumulen per a recuperar-les durant la resta de l’any.

Acomiadament objectiu individual: acomiadament objectiu individual amb indemnització i dret a prestació per atur.

ERO: Extinció de la relació laboral amb indemnització i prestació per desocupació.

Període de vacances: Les vacances sempre s’han de pactar. No es poden imposar per l’empresari, com estableix l’Art. 38.2 de l’Estatut dels Treballadors.

Baixa amb coronavirus: es cobra el 75% i el conveni pot complementar fins al 100%.

Baixa per aïllament: Es cobra el 75% i pot complementar fins al 100%.

Teletreball: Es cobra el 100%.