El sector públic català paga un 26% menys a les empleades
Les dones ocupen el 62% del total de llocs de feina de l'Administració pública a Catalunya
Segons ha informat aquest dimarts el sindicat en un comunicat, aquesta diferència es deu, en part, al millor control de processos selectius, de promoció i remuneració que es donen en el sector públic, i per aquesta raó, com més gran és el pes de l'ocupació pública al territori, menor és la bretxa salarial general.
La UGT ha constatat que a Catalunya, on la taxa d'ocupació pública és la més baixa d'Espanya (9,8%), les dones cobren un 26% menys que els homes de mitjana, mentre que a Extremadura, on la taxa d'ocupació pública és del 24,5%, la bretxa salarial general se situa en el 16,4%.
No obstant això, el sindicat ha subratllat que les diferències salarials persisteixen en el sector públic, sobretot a Catalunya, on la bretxa salarial d'aquest sector és la tercera més elevada d'Espanya, només superada per Múrcia i les Balears.
Afegeix que, tenint en compte que les administracions públiques (Generalitat, administracions locals i universitats) donen feina al 91% dels treballadors del sector públic a Catalunya, "són les grans responsables d'aquesta bretxa salarial".
L'informe assenyala que, malgrat que les dones són majoria en l'administració pública catalana (representen el 62% del total), pateixen la "segregació vertical", ja que només representen el 36,8% dels alts càrrecs, càrrecs de direcció i de confiança, mentre que representen un 70,4% del personal interí i laboral temporal i un 72,8% del personal conjuntural (de reforç, substitució o programes temporals).
Algunes de les propostes d'UGT per combatre aquesta bretxa salarial passen per incentivar la negociació de plans d'igualtat en les pimes; una llei de transparència salarial i derogació de les reformes laborals; i un pla d'igualtat urgent per als treballadors de la Generalitat de Catalunya, que empra el doble de dones que d'homes (110.765 dones i 55.323 homes), entre d'altres.