16
de Febrer
de
2015
Act.
17
de Febrer
de
2015
La bretxa salarial entre homes i dones a Espanya se situa en el 24%, la més alta dels últims cinc anys, segons un informe realitzat per UGT, que explica que per cobrar una pensió de la mateixa quantitat, una dona necessita treballar onze anys i mig més que un home en un treball d'igual valor.
L'informe Treballar igual, cobrar igual, que UGT publica amb motiu del Dia per la Igualtat Salarial -que se celebra el 22 de febrer-, analitza les dades de l'última Enquesta Anual d'Estructura Salarial de 2012, publicats per l'Institut Nacional de Estadística (INE).
Les treballadores van cobrar aquest any de mitjana 19.537 euros anuals, 6.144 euros menys que els homes (que van percebre una mitjana de 25.682 euros), per la qual cosa les dones han de treballar 79 dies més que un home per cobrar el mateix.
D'Aragó a Canàries, dues comunitats d'extrems
Per comunitats autònomes, Aragó (29,98) i Navarra (29,57) són les que registren una major bretxa, mentre que Balears (16,78) i Canàries (17,03), les que menys. "Tenir menys bretxa salarial no és per estar més content, perquè en algunes comunitats les diferències són menors perquè els salaris dels homes també són més baixos", ha aclarit la secretària per a la Igualtat d'UGT, AlmudenaFontecha, durant la presentació de l'estudi.
Per sectors, la bretxa és superior a la mitjana en activitats administratives i serveis (33,21%), activitats professionals, científiques i tècniques (31,69%) i sanitàries i serveis socials (30,33%). No obstant això, la responsable d'UGT ha destacat que el sector de l'educació ha estat el més afectat per les baixades de salaris i és on s'ha triplicat la bretxa en els últims cinc anys.
Treballadores a temps parcial
"No hi ha cap raó objectiva que justifiqui que a les dones se'ls pagui menys que als homes per igual jornada i igual treball", ha assenyalat la responsable d'UGT, qui ha lamentat l'augment de la bretxa que ha atribuït a les retallades salarials i a l'augment dels treballs a temps parcial, sobretot entre les dones.
En aquest sentit, ha recordat que Espanya lidera la bretxa salarial a Europa, en relació amb les jornades de treball a temps parcial, que se situa en el 33,7%. La jornada laboral a temps parcial és exercida
L'informe Treballar igual, cobrar igual, que UGT publica amb motiu del Dia per la Igualtat Salarial -que se celebra el 22 de febrer-, analitza les dades de l'última Enquesta Anual d'Estructura Salarial de 2012, publicats per l'Institut Nacional de Estadística (INE).
Les treballadores van cobrar aquest any de mitjana 19.537 euros anuals, 6.144 euros menys que els homes (que van percebre una mitjana de 25.682 euros), per la qual cosa les dones han de treballar 79 dies més que un home per cobrar el mateix.
D'Aragó a Canàries, dues comunitats d'extrems
Per comunitats autònomes, Aragó (29,98) i Navarra (29,57) són les que registren una major bretxa, mentre que Balears (16,78) i Canàries (17,03), les que menys. "Tenir menys bretxa salarial no és per estar més content, perquè en algunes comunitats les diferències són menors perquè els salaris dels homes també són més baixos", ha aclarit la secretària per a la Igualtat d'UGT, AlmudenaFontecha, durant la presentació de l'estudi.
Per sectors, la bretxa és superior a la mitjana en activitats administratives i serveis (33,21%), activitats professionals, científiques i tècniques (31,69%) i sanitàries i serveis socials (30,33%). No obstant això, la responsable d'UGT ha destacat que el sector de l'educació ha estat el més afectat per les baixades de salaris i és on s'ha triplicat la bretxa en els últims cinc anys.
Treballadores a temps parcial
"No hi ha cap raó objectiva que justifiqui que a les dones se'ls pagui menys que als homes per igual jornada i igual treball", ha assenyalat la responsable d'UGT, qui ha lamentat l'augment de la bretxa que ha atribuït a les retallades salarials i a l'augment dels treballs a temps parcial, sobretot entre les dones.
En aquest sentit, ha recordat que Espanya lidera la bretxa salarial a Europa, en relació amb les jornades de treball a temps parcial, que se situa en el 33,7%. La jornada laboral a temps parcial és exercida