03
d'Octubre
de
2014
Act.
05
d'Octubre
de
2014
La presidenta del Cercle d'Empresaris, Mónica de Oriol, ha assegurat que prefereix "contractar una dona de menys de 25 anys o de més de 45", davant la possibilitat que pogués quedar-se embarassada, perquè això seria un "problema".
La responsable del Cercle d'Empresaris ha fet aquestes declaracions durant la seva intervenció aquest passat dijous en la XXV Assemblea Plenària del Consell Empresarial d'Amèrica Llatina (CEAL), una organització constituïda pels més importants empresaris privats llatinoamericans.
"Estem generant tal quantitat de regulació en aquest país o a Europa per afavorir a la dona que el que estem fent és aïllar-la d'una carrera professional", ha assenyalat Oriol.
Després d'anunciar que volia deixar anar una idea "políticament incorrecta", Oriol ha destacat la seva preferència per contractar a dones "de menys de 25 anys o de més de 45". I ha afegit que "Perquè si es queda embarassada, ens quedem amb el problema".
En relació amb les dones directives, Oriol ha opinat que "el sacrifici per arribar a un lloc directiu té un preu: o et cases amb un funcionari o tens un marit que li encanten els nens".
Ràpida resposta
Les paraules d'Oriol han rebut la ràpida resposta de diverses associacions de dones i de sindicats. El secretari de Comunicació de Comissions Obreres (CCOO) Fernando Lezcano, li ha recomanat que "doni consells sobre una altra cosa, si hi ha algun tema del que entengui", però li ha demanat "que no parli d'ocupació o de contractació".
El responsable de Comunicació de CCOO ha dit que no ens fem cap favor "polemitzant sobre l'absurd".
Quant a les associacions de dones, han criticat les "lamentables" i "discriminatòries" declaracions de la presidenta del Cercle d'Empresaris. Per a la presidenta de la Federació de Dones Progressistes, Yolanda Besteiro, aquestes declaracions són "lamentables", perquè en elles es considera que a les dones els incapacita la maternitat, la qual cosa posa de manifest que encara persisteix la discriminació laboral.
"És imprescindible apostar per polítiques de coresponsabilitat per acabar amb aquesta discriminació", ha ressaltat a EFE Besteiro, que ha recordat que en l'actualitat moltes dones renuncien a la maternitat precisament per evolucionar en la seva carrera professional amb el cost demogràfic que això suposa.
Així mateix, ha mostrat la seva sorpresa perquè aquestes paraules les hagi expressat una dona, perquè, al seu judici, aquesta hauria d'aplanar el camí a altres dones i convidar a les empreses al fet que apostin per la coresponsabilitat i avançar definitivament cap a la igualtat.
La presidenta de la Fundació Dones, Marisa Soleto, ha indicat a EFE que el fet que les paraules siguin d'una dona demostra que existeix una clara discriminació de sexe al mercat laboral i particularment en l'accés als llocs de direcció; "només aquelles que accepten com a pròpies les regles de la discriminació són capaces d'evolucionar en les seves carreres", ha afegit.
Segons el parer de Soleto, les manifestacions de la presidenta del Cercle d'Empresaris són "clarament discriminatòries" i fan un "flac favor" a l'ocupació de les dones.
Ha opinat també que l'ajornament a 2016 de l'ampliació del permís de paternitat, tal com consta als pressupostos generals de l'Estat per 2015, no ajuda "en absolut" a la igualtat laboral entre dones i homes.
La responsable del Cercle d'Empresaris ha fet aquestes declaracions durant la seva intervenció aquest passat dijous en la XXV Assemblea Plenària del Consell Empresarial d'Amèrica Llatina (CEAL), una organització constituïda pels més importants empresaris privats llatinoamericans.
"Estem generant tal quantitat de regulació en aquest país o a Europa per afavorir a la dona que el que estem fent és aïllar-la d'una carrera professional", ha assenyalat Oriol.
Després d'anunciar que volia deixar anar una idea "políticament incorrecta", Oriol ha destacat la seva preferència per contractar a dones "de menys de 25 anys o de més de 45". I ha afegit que "Perquè si es queda embarassada, ens quedem amb el problema".
En relació amb les dones directives, Oriol ha opinat que "el sacrifici per arribar a un lloc directiu té un preu: o et cases amb un funcionari o tens un marit que li encanten els nens".
Ràpida resposta
Les paraules d'Oriol han rebut la ràpida resposta de diverses associacions de dones i de sindicats. El secretari de Comunicació de Comissions Obreres (CCOO) Fernando Lezcano, li ha recomanat que "doni consells sobre una altra cosa, si hi ha algun tema del que entengui", però li ha demanat "que no parli d'ocupació o de contractació".
El responsable de Comunicació de CCOO ha dit que no ens fem cap favor "polemitzant sobre l'absurd".
Quant a les associacions de dones, han criticat les "lamentables" i "discriminatòries" declaracions de la presidenta del Cercle d'Empresaris. Per a la presidenta de la Federació de Dones Progressistes, Yolanda Besteiro, aquestes declaracions són "lamentables", perquè en elles es considera que a les dones els incapacita la maternitat, la qual cosa posa de manifest que encara persisteix la discriminació laboral.
"És imprescindible apostar per polítiques de coresponsabilitat per acabar amb aquesta discriminació", ha ressaltat a EFE Besteiro, que ha recordat que en l'actualitat moltes dones renuncien a la maternitat precisament per evolucionar en la seva carrera professional amb el cost demogràfic que això suposa.
Així mateix, ha mostrat la seva sorpresa perquè aquestes paraules les hagi expressat una dona, perquè, al seu judici, aquesta hauria d'aplanar el camí a altres dones i convidar a les empreses al fet que apostin per la coresponsabilitat i avançar definitivament cap a la igualtat.
La presidenta de la Fundació Dones, Marisa Soleto, ha indicat a EFE que el fet que les paraules siguin d'una dona demostra que existeix una clara discriminació de sexe al mercat laboral i particularment en l'accés als llocs de direcció; "només aquelles que accepten com a pròpies les regles de la discriminació són capaces d'evolucionar en les seves carreres", ha afegit.
Segons el parer de Soleto, les manifestacions de la presidenta del Cercle d'Empresaris són "clarament discriminatòries" i fan un "flac favor" a l'ocupació de les dones.
Ha opinat també que l'ajornament a 2016 de l'ampliació del permís de paternitat, tal com consta als pressupostos generals de l'Estat per 2015, no ajuda "en absolut" a la igualtat laboral entre dones i homes.