18
de Juliol
de
2014
Act.
18
de Juliol
de
2014
L'entitat financera CaixaBank crearà 700llocs de treball el 2015, dels quals el 80% passaran a ser indefinits a partir del segon any, segons l'acord al que han arribat la direcció amb els representants sindicals. Aquest compromís de creació de llocs de treball suposa signar el primer pactelaboral de creació d'ocupació que es fa en el sistema financer espanyol des que va esclatar la crisi financera el 2008, segons han explicat fonts sindicals i ha confirmat la pròpia entitat presidida per Isidre Fainé. Amb l'acord hi ha inclòs un pla de prejubilacions pels nascuts abans del 1957 (56 anys actualment) amb el 75% de la retribució bruta anual rebuda l'últim any fins la jubilació definitiva als 63 anys.
L'acord suposa fer el primer pactelaboral dins del sector financer on una entitat es compromet a crear llocs de treball des que va començar la crisi financera el 2008. A més, la direcció de l'entitat s'ha compromès que el 80% d'aquests nous llocs de treball creats es converteixin en places indefinides.
Pla de prejubilacions
En el pacte, a més de la creació d'aquests 700 nous llocs de treball, s'estableix un pla de prejubilacions per a les persones nascudes abans del 1957, cosa que beneficia al personal actualment té més 56 anys i per tant l'any vinent, el 2015, quan entra en vigor el pla farà els 57 anys, edat mínima per poder acollir-se a la prejubilació.
Les condicions de la prejubilació suposarà el cobrament d'una indemnització del 75% de la retribució bruta anual que el treballador hagi obtingut en els últims 12 mesos multiplicat per el nombre d'anys que li queden per arribar als 63 anys, edat en què s'hauria de jubilar.
A més, en el pacte la direcció es compromet a la contractació de personal addicional per a cobrir les baixes i les vacances.
Els treballadors que a partir de les fusions es van haver d'acollir a desplaçaments forçosos per mantenir el lloc de treball, cosa que va suposar canvis de residència en diferents comunitats autònomes, podran tornar progressivament al seu lloc inicial, sempre que ho vulguin fer i a un ritme de 150 places a l'any.
CCOO, sindicat majoritari en el comitè d'empresa de CaixaBank, ha emès un comunicat on ha valorat ''positivament'' l'acord al que s'ha arribat i que segons les seves previsions ''millorarà la ràtio d'eficiència per la via del rejoveniment de la plantilla, les prejubilacions i la creació d'ocupació mantenint les condicions laborals de la plantilla actual''.
L'acord suposa fer el primer pactelaboral dins del sector financer on una entitat es compromet a crear llocs de treball des que va començar la crisi financera el 2008. A més, la direcció de l'entitat s'ha compromès que el 80% d'aquests nous llocs de treball creats es converteixin en places indefinides.
Pla de prejubilacions
En el pacte, a més de la creació d'aquests 700 nous llocs de treball, s'estableix un pla de prejubilacions per a les persones nascudes abans del 1957, cosa que beneficia al personal actualment té més 56 anys i per tant l'any vinent, el 2015, quan entra en vigor el pla farà els 57 anys, edat mínima per poder acollir-se a la prejubilació.
Les condicions de la prejubilació suposarà el cobrament d'una indemnització del 75% de la retribució bruta anual que el treballador hagi obtingut en els últims 12 mesos multiplicat per el nombre d'anys que li queden per arribar als 63 anys, edat en què s'hauria de jubilar.
A més, en el pacte la direcció es compromet a la contractació de personal addicional per a cobrir les baixes i les vacances.
Els treballadors que a partir de les fusions es van haver d'acollir a desplaçaments forçosos per mantenir el lloc de treball, cosa que va suposar canvis de residència en diferents comunitats autònomes, podran tornar progressivament al seu lloc inicial, sempre que ho vulguin fer i a un ritme de 150 places a l'any.
CCOO, sindicat majoritari en el comitè d'empresa de CaixaBank, ha emès un comunicat on ha valorat ''positivament'' l'acord al que s'ha arribat i que segons les seves previsions ''millorarà la ràtio d'eficiència per la via del rejoveniment de la plantilla, les prejubilacions i la creació d'ocupació mantenint les condicions laborals de la plantilla actual''.