06
d'Abril
de
2016
Act.
06
d'Abril
de
2016
Banc Santander ha plantejat als sindicats un ajust màxim d'1.200 empleats en la plantilla del banc a Espanya, la qual cosa suposa una reducció del 5% del total de treballadors.
El pla d'ajust de treballadors plantejat pel banc presidit per Ana Botín arriba després de la decisió de tancar unes 450 oficines a Espanya i la reestructuració anunciada en els serveis centrals de Santander Espanya.
Les fonts consultades han concretat que l'entitat ha fixat el punt de partida de la negociació en 600 prejubilacions i d'altres baixes incentivades. La Federació de Serveis d'UGT ha informat en un comunicat que les prejubilacions propostes serien des dels 58 anys, amb el 70% de salari brut anual, mentre que les baixes incentivades contemplen una indemnització de 40 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
No obstant això, aquesta primera xifra aportada per l'entitat als sindicats es podria rebaixar a mesura que transcorrin les negociacions entre les parts per aconseguir un acord definitiu. Des de Confia-CC.OO. estimen que el tancament d'oficines plantejat no hauria d'implicar una retallada de personal de més de 900 empleats i a més que les prejubilacions haurien de suposar almenys el 75% de l'ajust total.
Nova cita aquest divendres
Divendres que ve, 8 d'abril, el banc presentarà als sindicats la proposta per als serveis generals del banc de la Ciutat Financera del Santander en Boadilla del monte (Madrid).
Els sindicats acudien a la reunió amb la firma, que ha arrencat a les 11.00 hores i s'ha perllongat durant dues hores i mitjana, amb total disposició a negociar. Els representants dels treballadors insisteixen que el pla de reducció d'ocupació ha de ser "molt similar" a l'acordat per absorbir Banesto. En aquest cas, l'entitat va oferir prejubilacions des dels 55 anys, cobrant el 80% del salari, i baixes incentivades oferint 50 dies d'indemnització per any treballat, segons han recordat fonts sindicals.
El Santander comptava amb 24.216 empleats a Espanya a desembre de 2015 i amb 3.467 oficines, amb el que la reducció de fins a 450 oficines afectaria al 13% del total de sucursals. El sindicat Comfia ha concretat que l'ajust de plantilla es repartirà entre una reducció de 900 ocupacions a la xarxa del Santander a Espanya i una disminució de més de 200 treballadors en els serveis centrals.
"Aquest procés ha d'estar basat en la voluntarietat i rebutgem qualsevol mesura traumàtica per a la plantilla del banc", ha assegurat UGT, mentre que Comfia ha demanat a l'entitat el seu "compromís" amb la plantilla. "Han de garantir-se condicions favorables", han reivindicat els sindicats.
La dificultat del negoci bancari per generar ingressos amb els tipus d'interès en el 0% a la zona euro i la irrupció de la tecnologia estan provocant un nou ajust en ocupació i oficines en el sector financer espanyol. Les imminents fusions entre entitats semblaven la via per guanyar eficiència i reduir costos, encara que els seus ajornaments davant la incertesa política estan forçant a escometre aquests ajustos amb anterioritat a una altra volta de rosca en el mapa bancari.
Aquest mateix dimarts, Banc Ceiss plantejava també una reducció de plantilla de fins a 1.120 llocs de treball. Fa amb prou feines un mes, la Fundació de les Caixes d'Estalvis (Funcas) estimava que la reducció del negoci accentuarà els ajustos soferts pel sector financer durant la crisi. Així doncs, calculava que les retallades addicionals davant el nou panorama bancari implicaran el tancament d'unes 3.000 oficines i una reducció de plantilla d'altres 14.688 empleats fins a 2019.
El pla d'ajust de treballadors plantejat pel banc presidit per Ana Botín arriba després de la decisió de tancar unes 450 oficines a Espanya i la reestructuració anunciada en els serveis centrals de Santander Espanya.
Les fonts consultades han concretat que l'entitat ha fixat el punt de partida de la negociació en 600 prejubilacions i d'altres baixes incentivades. La Federació de Serveis d'UGT ha informat en un comunicat que les prejubilacions propostes serien des dels 58 anys, amb el 70% de salari brut anual, mentre que les baixes incentivades contemplen una indemnització de 40 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
No obstant això, aquesta primera xifra aportada per l'entitat als sindicats es podria rebaixar a mesura que transcorrin les negociacions entre les parts per aconseguir un acord definitiu. Des de Confia-CC.OO. estimen que el tancament d'oficines plantejat no hauria d'implicar una retallada de personal de més de 900 empleats i a més que les prejubilacions haurien de suposar almenys el 75% de l'ajust total.
Nova cita aquest divendres
Divendres que ve, 8 d'abril, el banc presentarà als sindicats la proposta per als serveis generals del banc de la Ciutat Financera del Santander en Boadilla del monte (Madrid).
Els sindicats acudien a la reunió amb la firma, que ha arrencat a les 11.00 hores i s'ha perllongat durant dues hores i mitjana, amb total disposició a negociar. Els representants dels treballadors insisteixen que el pla de reducció d'ocupació ha de ser "molt similar" a l'acordat per absorbir Banesto. En aquest cas, l'entitat va oferir prejubilacions des dels 55 anys, cobrant el 80% del salari, i baixes incentivades oferint 50 dies d'indemnització per any treballat, segons han recordat fonts sindicals.
El Santander comptava amb 24.216 empleats a Espanya a desembre de 2015 i amb 3.467 oficines, amb el que la reducció de fins a 450 oficines afectaria al 13% del total de sucursals. El sindicat Comfia ha concretat que l'ajust de plantilla es repartirà entre una reducció de 900 ocupacions a la xarxa del Santander a Espanya i una disminució de més de 200 treballadors en els serveis centrals.
"Aquest procés ha d'estar basat en la voluntarietat i rebutgem qualsevol mesura traumàtica per a la plantilla del banc", ha assegurat UGT, mentre que Comfia ha demanat a l'entitat el seu "compromís" amb la plantilla. "Han de garantir-se condicions favorables", han reivindicat els sindicats.
La dificultat del negoci bancari per generar ingressos amb els tipus d'interès en el 0% a la zona euro i la irrupció de la tecnologia estan provocant un nou ajust en ocupació i oficines en el sector financer espanyol. Les imminents fusions entre entitats semblaven la via per guanyar eficiència i reduir costos, encara que els seus ajornaments davant la incertesa política estan forçant a escometre aquests ajustos amb anterioritat a una altra volta de rosca en el mapa bancari.
Aquest mateix dimarts, Banc Ceiss plantejava també una reducció de plantilla de fins a 1.120 llocs de treball. Fa amb prou feines un mes, la Fundació de les Caixes d'Estalvis (Funcas) estimava que la reducció del negoci accentuarà els ajustos soferts pel sector financer durant la crisi. Així doncs, calculava que les retallades addicionals davant el nou panorama bancari implicaran el tancament d'unes 3.000 oficines i una reducció de plantilla d'altres 14.688 empleats fins a 2019.