04
de Juny
de
2013
Act.
04
de Juny
de
2013
S'haurien d'incorporar 865 dones més en els consells d'administració de les grans empreses catalanes per assolir l'equilibri de gènere i 2.720 en el cas de les empreses mitjanes. D'aquesta manera es garantiria que en el consell d'administració s'arribaria a un 40% de quota femenina, segons un estudi de l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Barcelona, presentat aquest dimarts.
De les 284.200 societats analitzades, només el 29% compten amb alguna dona en el consell d'administració, mentre que el 71% de les empreses estan dirigides exclusivament per homes.
En cap tipus d'empresa la presència femenina supera el 35%, però les companyies de serveis són les que més en tenen. Els sectors amb menor presència femenina són la construcció i l'energia, on només una de cada cinc empreses té alguna dona en l'òrgan de decisió.
Del total de 211.228 consellers que hi ha actualment en empreses que tenen més d'un administrador, només 52.477 són dones (el 25%), mentre que 158.751 (75%) són homes. A més, a major dimensió de l'empresa i més membres al consell d'administració, el percentatge de dones baixa.
L'equilibri de gènere (40%), el recomana el Codi de Bon Govern de les empreses cotitzades, de l'any 2006, i la Llei d'Igualtat, de 2007, per a les empreses que tinguin més de 250 treballadors o facturin més de 22,8 milions d'euros.
De les 284.200 societats analitzades, només el 29% compten amb alguna dona en el consell d'administració, mentre que el 71% de les empreses estan dirigides exclusivament per homes.
En cap tipus d'empresa la presència femenina supera el 35%, però les companyies de serveis són les que més en tenen. Els sectors amb menor presència femenina són la construcció i l'energia, on només una de cada cinc empreses té alguna dona en l'òrgan de decisió.
Del total de 211.228 consellers que hi ha actualment en empreses que tenen més d'un administrador, només 52.477 són dones (el 25%), mentre que 158.751 (75%) són homes. A més, a major dimensió de l'empresa i més membres al consell d'administració, el percentatge de dones baixa.
L'equilibri de gènere (40%), el recomana el Codi de Bon Govern de les empreses cotitzades, de l'any 2006, i la Llei d'Igualtat, de 2007, per a les empreses que tinguin més de 250 treballadors o facturin més de 22,8 milions d'euros.