15
d'Octubre
de
2015
Act.
16
d'Octubre
de
2015
La Fundació Internacional de Dones Empresàries (FIDEM) està treballant en un document per demanar a les institucions l'eliminació del 'blindatge' laboral per contracte de les dones acollides a la reducció de jornada, a canvi d'ampliar el permís de maternitat de les 16 setmanes actuals a 20. D'aquesta manera, i per primera vegada en públic, ho ha explicat Joana Amat, codirectora general d'Amat Immobiliaris i patrona de FIDEM durant la celebració del Women 360º Congress que ha tingut lloc aquest dijous a Sant Cugat del Vallès.
"El volem eliminar perquè és una llosa avui dia i s'ha convertit en l'efecte discriminatori de si et contracto o no et contracto, per la qual cosa està blindant a les dones actuals però no dóna pas a les dones futures", ha assegurat l'empresària a VIA Empresa. "El blindatge no cal en empreses amb flexibilitat laboral, no és ni necessària. Però qui es blinda al final? -es pregunta Amat- les menys compromeses, les que tenen por. Les potents no són les que accedeixen al blindatge". A l'empresa Amat Immobiliaris de la que és co-directora Amat, hi treballen homes des del 2008, abans només hi havien dones. "Ens agraden les maternitats i volem seguir contractant dones", afegeix.
Les propostes de FIDEM impliquen augmentar la duració de la baixa maternal fins a les 20 setmanes amb els costos a càrrec de la Seguretat Social. També proposen que l'acomiadament sigui nul durant l'embaràs i durant les 20 setmanes de baixa maternal, "que és el que hi ha a tots els països", matisa Amat. Entre les patrones de FIDEM destaquen Dolors Novell, de Cafès Novell; Ana Núñez, d'Anudal, Ángeles Tejada, de Randstad o Anna Bosch, de Noel Alimentària.
Segons ha explicat Joana Amat, FIDEM fa uns mesos que està treballant en aquesta proposta, que ja han presentat al Govern espanyol amb el suport de diputades catalanes. "Hem estat treballant durant quatre anys d'una forma perseverant per tirar endavant el projecte, però les declaracions de Mònica de Oriol ho van paralitzar tot", assenyala. Segons Amat, les reflexions de De Oriol "tampoc es van verbalitzar bé". Amb el seu objectiu, la reducció de la jornada laboral només seria possible durant els 3 primers anys de vida del fill: "Seguim mantenint que amb els 12 anys és voler que entrin en altres jornades homes a substituir aquestes dones".
Fins als 12 anys amb jornada reduïda
Actualment, tal com recull l'Estatut dels Treballadors, la legislació permet que una treballadora, amb algun menor de 12 anys a càrrec seu, tingui dret a una reducció de la jornada laboral, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada de la seva jornada. A més, la concreció horària i la determinació de la reducció de jornada correspon al treballador/a, dins de la seva jornada ordinària.
En aquest sentit, Nuria Chinchilla, especialista en direcció de persones i professora de IESE, afirmava a VIA Empresa a l'octubre de 2014 que "el problema és que els directius i empresaris saben que tenir un fill suposa estar blindat al contracte durant 12 anys". L'empresària, qui dirigeix amb la seva germana Imma Amat una companyia formada íntegrament per dones, assegura que "en plena ocupació no va causar danys greus però en època de crisi, s'anava a buscar a l'home i no a la dona".
Altres de les propostes de FIDEM són que la reducció sigui un any i mig a càrrec de la mare, un any i mig a càrrec del pare, per tant, que el temps sigui intransferible entre les dues parts de la família. "També demanem una antiguitat mínima de dos anys per demanar la reducció de jornada; incentivar als homes que agafin la reducció de jornada i que el 50% el sufragui l'empresa". Amat assegura que "m'agradaria poder estar un any cuidant les criatures a casa però a una economia com la que tenim això no és possible. A més, existeixen mesures de conciliació que permeten no arribar fins aquí".
"El volem eliminar perquè és una llosa avui dia i s'ha convertit en l'efecte discriminatori de si et contracto o no et contracto, per la qual cosa està blindant a les dones actuals però no dóna pas a les dones futures", ha assegurat l'empresària a VIA Empresa. "El blindatge no cal en empreses amb flexibilitat laboral, no és ni necessària. Però qui es blinda al final? -es pregunta Amat- les menys compromeses, les que tenen por. Les potents no són les que accedeixen al blindatge". A l'empresa Amat Immobiliaris de la que és co-directora Amat, hi treballen homes des del 2008, abans només hi havien dones. "Ens agraden les maternitats i volem seguir contractant dones", afegeix.
Les propostes de FIDEM impliquen augmentar la duració de la baixa maternal fins a les 20 setmanes amb els costos a càrrec de la Seguretat Social. També proposen que l'acomiadament sigui nul durant l'embaràs i durant les 20 setmanes de baixa maternal, "que és el que hi ha a tots els països", matisa Amat. Entre les patrones de FIDEM destaquen Dolors Novell, de Cafès Novell; Ana Núñez, d'Anudal, Ángeles Tejada, de Randstad o Anna Bosch, de Noel Alimentària.
Segons ha explicat Joana Amat, FIDEM fa uns mesos que està treballant en aquesta proposta, que ja han presentat al Govern espanyol amb el suport de diputades catalanes. "Hem estat treballant durant quatre anys d'una forma perseverant per tirar endavant el projecte, però les declaracions de Mònica de Oriol ho van paralitzar tot", assenyala. Segons Amat, les reflexions de De Oriol "tampoc es van verbalitzar bé". Amb el seu objectiu, la reducció de la jornada laboral només seria possible durant els 3 primers anys de vida del fill: "Seguim mantenint que amb els 12 anys és voler que entrin en altres jornades homes a substituir aquestes dones".
Fins als 12 anys amb jornada reduïda
Actualment, tal com recull l'Estatut dels Treballadors, la legislació permet que una treballadora, amb algun menor de 12 anys a càrrec seu, tingui dret a una reducció de la jornada laboral, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada de la seva jornada. A més, la concreció horària i la determinació de la reducció de jornada correspon al treballador/a, dins de la seva jornada ordinària.
En aquest sentit, Nuria Chinchilla, especialista en direcció de persones i professora de IESE, afirmava a VIA Empresa a l'octubre de 2014 que "el problema és que els directius i empresaris saben que tenir un fill suposa estar blindat al contracte durant 12 anys". L'empresària, qui dirigeix amb la seva germana Imma Amat una companyia formada íntegrament per dones, assegura que "en plena ocupació no va causar danys greus però en època de crisi, s'anava a buscar a l'home i no a la dona".
Altres de les propostes de FIDEM són que la reducció sigui un any i mig a càrrec de la mare, un any i mig a càrrec del pare, per tant, que el temps sigui intransferible entre les dues parts de la família. "També demanem una antiguitat mínima de dos anys per demanar la reducció de jornada; incentivar als homes que agafin la reducció de jornada i que el 50% el sufragui l'empresa". Amat assegura que "m'agradaria poder estar un any cuidant les criatures a casa però a una economia com la que tenim això no és possible. A més, existeixen mesures de conciliació que permeten no arribar fins aquí".