Mercadona s'ha compromès a crear un mínim de 1.000 llocs de treball els pròxims cinc anys i a mantenir el poder adquisitiu de la plantilla, segons el conveni col·lectiu de la cadena de supermercats que entrarà en vigor l'1 de gener de 2014.
La cadena de supermercats de Juan Roig, que actualment compta amb 74.000 treballadors, garantirà fins al 2018 el poder adquisitiu de la plantilla amb un increment progressiu del salari base, desvinculat de la inflació, que passarà del 0,4 per cent el 2014 fins al 0,8% el 2018.
Segons ha informat en un comunicat, qualsevol treballador de Mercadona té un salari mensual brut de 1.260 euros tant bon punt s'incorpora a l'empresa.
Conciliació de la vida familiar
En matèria de conciliació de la vida familiar i laboral, el conveni inclou l'ampliació de les reduccions de jornada per l'atenció als nens menors de deu anys, l'ampliació de l'excedència per l'atenció dels fills fins que el menor en tingui vuit; i la possibilitat d'ampliar l'excedència fins als tres anys en cas de violència de gènere.
El conveni col·lectiu, signat amb UGT i CCOO, que també han subscrit el pla d'igualtat, entrarà en vigor al mateix temps que el primer.
Ambdues parts s'han mostrat molt satisfetes per haver estat capaces d'arribar a un acord després de només 45 dies de negociació, segons el comunicat.
Estabilitat i productivitat
La ratificació del conveni col·lectiu pels pròxims 5 anys proporciona a Mercadona l'estabilitat "per arribar, a través de la productivitat, als seus objectius empresarials a mitjà i llarg termini".
Segons Mercadona, el compliment dels compromisos acordats en el conveni anterior va permetre a Mercadona incrementar la seva productivitat un 8% entre 2010-2013, període en el qual la companyia va crear més de 12.000 llocs de treball.
En relació amb el pla d'igualtat, aquest consolida la seva línia d'actuació a favor de la igualtat d'oportunitats, com posa de manifest el fet que actualment més d'un 40% del personal directiu de la companyia siguin dones.