¿Jubilación a los 52 años? La lucha de las kellys o los transportistas por ser los nuevos aspirantes
La Seguridad Social está reformando el reglamento y espera incorporar nuevas profesiones que acrediten diversas singularidades, como la peligrosidad
¿A qué edad se puede acceder a la jubilación en Catalunya? La reforma de las pensiones provoca que la edad de jubilación haya experimentado diversos cambios significativos con el objetivo de asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones, en un contexto de envejecimiento poblacional y la llegada de la silver economy. Según la ley vigente, aquellos que no lleguen a los 38 años cotizados deben esperar hasta los 66 años y 6 meses para jubilarse. Por otro lado, aquellos que hayan cotizado 38 años o más pueden hacerlo a los 65 años. Sin embargo, existe la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada si la ocupación está relacionada con mayor peligrosidad, penosidad, toxicidad o insalubridad. Y la novedad de este año: cuatro ministerios españoles decretarán los sectores que accederán a la jubilación anticipada a partir de los 52 años, con disparidad de criterios y participantes.
En estos momentos, el Ministerio de Seguridad Social está desarrollando el proyecto de real decreto con el que prevé regular el acceso a la nueva jubilación anticipada en las ocupaciones con las singularidades mencionadas anteriormente. Por ejemplo, los coeficientes que están por definir en el próximo reglamento acortarán la edad de jubilación de los interesados: asalariados, autónomos y trabajadores del sector público. La Administración tiene por delante elaborar una serie de informes para que cuatro ministerios—Seguridad Social, Trabajo, Función Pública y Hacienda, acompañados de miembros de los agentes sociales—escojan los sectores que podrán optar a jubilarse a partir de los 52 años, como ya sucede en algunos sectores.
¿Quién se puede jubilar anticipadamente?
El reconocimiento a la jubilación anticipada desde los 52 años ya se aplica a diversos grupos laborales, como los mineros, personal de vuelo de trabajos aéreos, trabajadores ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos, Mossos d'Esquadra, Ertzaintza, policías locales y policía foral de Navarra.
Minero, personal de vuelo, trabajadores ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos o Mossos d'Esquadra, entre los profesionales que se pueden jubilar a partir de los 52 años
Varios colectivos profesionales, como las camareras de piso—denominadas kellys—, los conductores profesionales o los cuidadores han estado presentes en los meses de negociación como posibles sectores que podrán sumarse a los nueve que ya optan por el retiro anticipado y se beneficiarán de los coeficientes reductores de la edad de jubilación, un avance que determinará un reglamento previsto para su desarrollo el próximo año.
Las kellys dicen "basta"
Las kellys es la denominación popular para referirse a las camareras de piso. El colectivo de las kellys, que está ganando protagonismo durante la última década, dijo "basta" en una manifestación en la plaza de Sant Jaume en Barcelona a finales de agosto. ¿Cuáles son sus reivindicaciones? Jubilaciones anticipadas, que se paguen las horas extra, que se eviten las externalizaciones del servicio, que se cumpla con el convenio laboral y que se detenga el ritmo "frenético" de trabajo. "Sabes cuándo entras a trabajar, pero no cuándo sales", confiesan muchas de ellas a VIA Empresa. Y, sobre todo, con unas cifras que anhelan productividad a costa de pobreza salarial: remuneraciones de 1.200 euros mensuales para mujeres que son mayoritariamente cabezas de familia y que solo disponen de 15 minutos de limpieza para una habitación ocupada; 30 para una que sale el cliente; o 45 para una suite.
Las reivindicaciones de los conductores de autobús
Más de 80.000 conductores de autobuses urbanos, interurbanos y grúas comenzaron el 28 de octubre una huelga general en toda España para reivindicar la jubilación anticipada en el sector, con unos servicios mínimos que se fijaron al 50% en el ámbito estatal. Se trata de una reivindicación histórica que los sindicatos empezaron a poner sobre la mesa en 2004 y que ha sido motivo, desde entonces, de diferentes movilizaciones, aunque esta es la primera vez que se convoca una huelga general. La medida, impulsada por CCOO y UGT, busca presionar para que se implemente una jubilación anticipada especial, argumentando las condiciones de riesgo laboral a las que se enfrentan en el sector.
Hace 20 años que los sindicatos pusieron sobre la mesa la posible jubilación anticipada de los conductores
Todo esto, en un contexto de falta de conductores de autobuses en Catalunya, caracterizado por una alta demanda de profesionales y carencias en el servicio ferroviario. Incluso, "ofertas llamativas" que buscan conquistar un nuevo perfil profesional a través de la promesa de alojamiento gratuito, más salario y algunos privilegios. ¿El pionero? Una empresa gerundense que tiene mucho que decir: Teisa.
El coste de cuidar
Un estudio elaborado por la Cambra de Comerç de Barcelona con el apoyo de Suara Cooperativa revela la magnitud de los cuidados no remunerados, estimando que en Catalunya hay al menos 151.000 personas cuidadoras principales de personas mayores dependientes, de las cuales dos de cada tres son mujeres. Dentro de este grupo, el 40% pertenecen a la "generación sándwich", personas que asumen una carga triple: cuidar de los padres/madres mayores mientras continúan criando a los hijos/as y, a menudo, compatibilizándolo con su trabajo.
El valor monetario de las horas dedicadas a los cuidados informales de ancianos en Catalunya asciende a unos 5.810 millones de euros anuales (el 2,2% del PIB)
"Este fenómeno tiene enormes implicaciones económicas", destaca Carme Poveda, directora de Análisis Económico de la Cambra de Comerç de Barcelona. El valor monetario de las horas dedicadas a los cuidados informales de ancianos en Catalunya asciende a unos 5.810 millones de euros anuales (el 2,2% del PIB). Profesionalizar y formalizar estos trabajos no solo aliviaría la presión sobre las familias, sino que también se convertiría en un motor de empleo. Las horas dedicadas a los cuidados informales equivaldrían al 6,8% de las horas totales trabajadas en Catalunya si estas fueran remuneradas. Este hecho pone de manifiesto el potencial del sector para generar riqueza y empleo formal.