Salarios elevados
Pero hace falta no asimilar costes laborales sólo con nivel salarial, puesto que el coste final depende tanto del salario como de la productividad; es el resultado de dividir el uno por el otro. Es muy sabido, pero no siempre lo tenemos en cuenta, y vale la pena recordarlo.
Es mucho más competitiva una empresa con sueldos elevados pero con alta productividad, que no otra que tenga el mismo nivel de costes unitarios, pero que lo consiga en base de sueldos bajos aceptando una baja productividad. La primera estará mucho más preparada que la segunda para poder ofrecer más calidad en sus productos o servicios, y tendrá más capacidad de innovación; y estos sueño dos grandes factores de competivitat.
Creo que las empresas más competitivas son aquellas que tienen un equipamiento moderno, y un capital humano muy muy formado, es decir, unos salarios elevados. Dedo de otra forma, las que han hecho un esfuerzo de inversión tanto en capital físico como en formación.