Ante la falta de acuerdo entre patronal y sindicatos sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), el consejo de ministros de este martes prorrogará el decreto que fija el actual importe a la espera de aprobar un incremento, en las próximas semanas, que se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero. Solo 60 euros brutos mensuales separan las posiciones de la CEOE y las de los sindicatos.
La patronal de Antonio Garamendi pone como tope un incremento del 4% hasta los 1.040 euros brutos mensuales (por 14 pagas, que equivalen a 1.213 euros si se prorratean en 12 pagas). Argumentan que un aumento del 4% está por encima de lo que han subido los convenios colectivos este año (una media del 3,03%) y de lo que subirán los salarios de los funcionarios en 2023 (3,5%).
UGT y CC.00 reclaman aumentos del 10%, para hacer frente a la inflación, que situarían al salario mínimo en 1.100 euros brutos mensuales (en 14 pagas, que equivalen a 1.283 euros si se prorratean en 12 pagas). El sindicato de Unai Sordo se mostró dispuesto a rebajar este importe hasta los 1.082 euros. Ambas centrales mantienen que el incremento no puede estar por debajo del 8,5% de lo que lo harán las pensiones este 2023.
Por su parte, la comisión de expertos nombrada por el ministerio de Yolanda Díaz plantea una revalorización de entre el 4,6% y el 8,2%, o sea, una horquilla entre los 1.046 y los 1.082 euros brutos mensuales (por 14 pagas).
En última instancia, la decisión corresponde al gobierno central sin que sea imprescindible el acuerdo de todos los agentes sociales. La UE persigue una progresiva armonización, sin embargo, la realidad es que existen grandes diferencias entre países, sobre todo entre los más industrializados y los del antiguo bloque de la Europa del Este. En el siguiente gráfico aparecen los diez países con importes superiores. Algunos Estados, como Italia o Dinamarca, no aparecen por no disponer de una figura como el SMI porque los importes mínimos se fijan mediante los correspondientes convenios sectoriales.
| País | Salario mínimo en euros (2022) | Salario medio en euros (2021) |
| Luxemburgo | 2.313 | 3.502 |
| Bélgica | 1.842 | 2.830 |
| Alemania | 1.774 | 3.003 |
| Irlanda | 1.774 | 2.920 |
| Países Bajos | 1.756 | 2.883 |
| Francia | 1.645 | 2.446 |
| España | 1.166 | 1.751 |
| Eslovenia | 1074 | 1.417 |
| Grecia | 831 | 1.034 |
| Portugal | 822 | 1.106 |
Datos de Eurostat. Los importes corresponden a 12 mensualidades anuales.
También existen grandes diferencias por lo que respecta al salario medio. En el caso del Estado español, en 2021 se situó en 1.751 euros brutos mensuales (último dato disponible a la espera de que se anuncie el de 2022). Este importe es un 20,02% inferior a la media de los 27 países de la UE, que se sitúa en 2.194 euros brutos mensuales. Esto significa que, de media, ingresan 443 euros mensuales menos respecto al conjunto de Europa, pero eso no quiere decir que España se encuentre en las últimas posiciones. De los 27 países de la UE, en 11 el salario medio es superior al de España. Si se compara con Alemania, la brecha salarial alcanza el 41%.
Según los datos del Monitor anual de Adecco sobre salarios, del pasado junio, el salario medio en España es el tercero más alto de la UE en relación con el PIB per cápita de los respectivos estados. Así, España ocupa la tercera posición (82,6%) por detrás de Italia (82,9%) y Alemania (84%). Entre otros, supera a Francia (80,4%), Países Bajos (70,4%) o Portugal (64,6%).
La productividad en España acumula una caída del 4,8% en cinco años
Si se compara con la productividad media estatal, España presenta el sexto salario medio más alto de la UE. Equivale al 34,9% de la productividad (entendida como PIB por persona ocupada). Los cinco países que la superan son: Alemania (45,3%), Países Bajos (39,1%), Dinamarca y Austria (37,8% en ambos casos) e Italia (35,2%). Por el contrario, España está por encima de Francia (34%) o de Irlanda (19,4%), que ocupa la última posición.
En línea con la argumentaría de la CEOE, el informe de Adecco advierte sobre la productividad del Estado español porque, entre 2016 y 2021, es el que presenta la peor dinámica: una caída acumulada del 4,8%. En comparación, la caída de Portugal fue sólo del 1,6%. Sobre el salario mínimo, el informe de Adecco indica que "es difícil justificar" las subidas si no se recuperan los niveles anteriores de productividad. En este sentido, reiteran que, en sólo cinco países de la UE, el salario mínimo supera el 50% del salario medio. España ocupa la segunda posición (57,1%) sólo superada por Eslovenia (58,8%).