Els empresaris de l'Anoia aposten pels treballadors compromesos
Aconseguir un bon ambient de treball entre les diverses generacions que conformen el mercat laboral és una de les preocupacions dels directius
El compromís és una de les pedres angulars de l'èxit en els equips i les organitzacions i és la predisposició a dedicar un esforç discrecional extra, alineat amb les prioritats de l'organització i que es fomenta en els principis bàsics del treball en equip: confiança, comunicació, coordinació i complementarietat. En ocasions, algunes de les mesures que les organitzacions adopten amb bona atenció per generar-ne deriven en iniciatives poc reeixides, ja que no és fàcilment assolible si no s'estableixen les condicions apropiades perquè sorgeixi.
Tenint en compte aquesta preocupació, la Unió Empresarial de l'Anoia (UEA) ha convidat la directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, per donar a conèixer a l'empresariat anoienc com establir i cultivar el compromís a l'empresa a través de la cultura de l'engagement. egons l'experta, el compromís dels treballadors amb la forma de liderar dels directius a les empreses té relació. Els perfils dels treballadors són diferents als de fa 40 anys enrere i, per tant, la forma de liderar-los i portar-los cap al compromís amb la missió i els valors de l'empresa també ha de canviar.
La preocupació per aconseguir el compromís de les noves generacions (millennials i centennials) que entren a formar part de les organitzacions ha estat un dels temes de més preocupació entre els assistents. La forma de viure i necessitats motivacionals bàsiques difereixen de les generacions babyboomers o X, pel que Fornés ha recalcat la importància del treball en equip per actuar conjuntament.
La sessió també ha servit per presentar el Baròmetre Factor Humà, una eina d'autodiagnòstic per a la millora organitzativa -creada per la Fundació Factor Humà-, dirigida a empreses i institucions que vulguin millorar la seva competivitat a través d'una millor gestió de les persones i que permet obtenir informació sobre el nivell d'acompliment dels principis del Manifest Factor Humà. A través del Baròmetre es pot augmentar la competivitat, atraure talent i exercir un lideratge coherent.
La trobada amb Fornés ha format part de les Píndoles d'Estratègia Empresarial de la UEA, espais de debat i anàlisi per adquirir i compartir coneixement entre els directius de la comarca.