Ángel Aledo ho té clar: 1 1=3. Això sí, sempre que s'aprofiti al màxim el potencial de l'equip humà que forma una empresa i que es tracti com la inversió més important de la companyia. Amb el llibreTodo suma (LID Editorial Empresarial, 2013), Aledo explica, mitjançant casos reals, quines són les estratègies i actituds adequades perquè el rendiment de Recursos Humans sigui del 150%.
Objectiu: millorar la societat
La fita principal d'una empresa no ha de ser augmentar els ingressos, sinó satisfer les necessitats de la gent. Qui millor ho compleixen són els emprenedors. Engeguen idees innovadores amb l'objectiu de millorar l'estil de vida i deixen guanyar diners en un segon terme. Canviar la percepció és clau per aconseguir una motivació extra a la feina.
Política de sous equilibrada
El salari d'un empleat ha de ser equivalent a la responsabilitat i les hores que hi dedica. Ara bé, en el moment en que hi ha un increment de sou, ha de ser col·lectiu i no individual per evitar que els altres ho vegin com un injustícia.
Cuidar la cultura de l'empresa
La cultura empresarial és un element gairebé desconegut. Greu error. S'ha de tractar com el que és: un element important, ja que engloba el conjunt de formes de pensar i actuar que tenen tots els membres d'una empresa. És una actitud que es transmet a tothom qui arriba nou a la plantilla, i que defineix i diferencia la companyia.
Potenciar la comunicació interna
La comunicació ha de fluir a tota l'empresa, des de la cúpula, fins la base. Per aconseguir que un treballador es comprometi amb la companyia, se l'ha de fer partícip de les preocupacions del director general, així com dels èxits.
El paper del departament de Recursos Humans
La percepció més estesa és que Recursos Humans es limita retallar costos de personal sense tenir en compte l'activitat de l'empresa. La realitat és que el departament coneix fons la situació de cada àrea i està permanentment en contacte amb els diferents directors per conèixer la situació de qui hi treballa i aplicar-hi l'estratègia adient per millorar l'eficiència.
La feina, el lloc de realització personal
Anar a treballar no ens proporciona només un sou estable cada mes, és també el que ens caracteritza i defineix. Per tant, fomentar una actitud positiva a la feina és un altre element indispensable perquè l'empleat es comprometi i rendeixi al màxim.
VIAempresa sorteja cada setmana un llibre empresarial entre els seus subscriptors. El guanyador d'aquesta setmana de Todo suma de LID Editorial, és Jordi Moll. Enhorabona i gràcies a tots per participar!