El 30% dels treballadors a Espanya estan considerant canviar d'ocupació en els pròxims 12 mesos malgrat que només el 18% de tots els empleats del nostre país se senten infravalorats, segons ha desvelat un informe de l'empresa britànica Aon, que destaca la "importància de l'estabilitat econòmica i cultural en la retenció del talent".
Ja a escala internacional, l'enquesta realitzada a més de 9.000 persones en 23 països ha mostrat que la majoria dels treballadors tenen pensat trobar un altre lloc perquè no se senten motivats per desenvolupar les seves habilitats i per prioritzar el benestar i l'equilibri entre la feina i la seva vida personal.
En aquest sentit, el 60% dels empleats podrien o definitivament buscaran una nova feina a dotze mesos vista. A més, els enquestats van mostrar un "baix compromís" amb la intel·ligència artificial (IA), ja que poc més d'un terç dels empleats estan interessats a formar-se en l'ús d'aquesta tecnologia per seguir sent rellevants.
Els empleats de la Generació Z van col·locar la possibilitat d'equilibri entre feina i vida personal com la seva segona avantatge més valorada
Al mateix temps, la demanda de flexibilitat va en augment, ja que els empleats van classificar els beneficis de l'equilibri entre la feina i la vida personal, com la jornada compartida o la desconnexió digital, com el tercer benefici més valorat en general.
Els empleats de la Generació Z van col·locar la possibilitat d'equilibri entre feina i vida personal com la seva segona avantatge més valorada, just per darrere de les prestacions mèdiques i superant el temps lliure remunerat, el desenvolupament professional i l'estalvi per a la jubilació.
"Malgrat el refredament en el mercat laboral, els empleats estan reavaluant els seus valors i prioritats i, al mateix temps que sopessin el seu pròxim moviment, opten pels empresaris que donaran suport a la seva vida fora de la feina", ha afegit.