Creix la percepció entre els treballadors espanyols de no rebre un salari acord amb la seva posició laboral. Segons la Guia del Mercat Laboral 2025 de HAYS, el 65% dels empleats opina que hauria de cobrar més pel treball que fa, la qual cosa representa un increment del 5% respecte a l'any anterior.
De fet, dels professionals que busquen activament un canvi d'ocupació (69%), un de cada tres ho fa perquè considera que el seu sou és massa baix. Una tendència en augment que justifica la creixent desmotivació entre els empleats (situada en el 56%, aquest any), els quals senten que els seus esforços no són adequadament recompensats. “L'augment del cost de la vida i el context d'incertesa fan que els treballadors atorguin una creixent importància a l'aspecte salarial en detriment d'altres aspectes relacionats amb la proposta de valor de les seves empreses. De fet, segons l'edició 2025 de la nostra Guia, tant el 67% dels professionals com també de les empreses considera que un augment salarial tornaria a donar motivació a la plantilla”, explica Christopher Dottie, director general regional de HAYS per al Sud d'Europa.
Els professionals que busquen activament un canvi d'ocupació (69%), un de cada tres ho fa perquè considera que el seu sou és massa baix
Les expectatives salarials demanen més transparència empresarial
En el context de l'augment de l'SMI i el debat obert sobre l'IRPF, els experts de HAYS adverteixen que les expectatives dels professionals de rebre un augment salarial són força més elevades que les que tenen planejades les empreses per a aquest 2025. En concret, allà on el 46% dels empleats preveu que el seu sou augmentarà en un 5% o més, únicament el 21% de les companyies enquestades afirma que implementarà augments d'aquesta magnitud. Mentrestant, una de cada quatre empreses mantindrà els salaris sense variacions, la qual cosa evidencia la desconnexió entre les aspiracions dels empleats i les realitats empresarials.
En aquesta línia, la incipient entrada en vigor de la nova directiva europea sobre transparència salarial pot marcar un punt d'inflexió i suposar un canvi definitiu, ja que és una normativa que, més enllà de buscar augmentar la transparència en els rangs salarials i els criteris per als augments, també busca fomentar una cultura d'equitat i confiança dins de les organitzacions. “Des de Hays, esperem que aquesta directiva inspiri les empreses a adoptar pràctiques més obertes i justes, ja que tot això contribuiria a una millora significativa en la satisfacció i la motivació dels empleats”, comenta el director de HAYS.
Estan els professionals realment capacitats per cobrir les necessitats dels seus llocs?
Encara que el 98% dels professionals considera estar capacitat per al seu lloc, una de cada quatre empreses creu que no disposa del talent necessari per complir els seus objectius (23%). La falta d'habilitats adequades està limitant la capacitat de les empreses per implementar noves tecnologies, millorar processos i mantenir la seva competitivitat, especialment en àrees que requereixen experiència avançada i en les quals s'observa una ràpida evolució tecnològica, com ocorre en Atenció al client (56%), Ciència i investigació (36%) i Legal (35%).
Per fer front a la bretxa d'habilitats i fomentar la retenció del talent, el 43% de les empreses planeja augmentar la seva inversió en formació, un 8% més que l'any passat. Es tracta d'un increment que, a més de capacitar les plantilles, té com a objectiu fidelitzar el talent oferint oportunitats de creixement professional.
Per fer front a la bretxa d'habilitats i fomentar la retenció del talent, el 43% de les empreses planeja augmentar la seva inversió en formació
Davant d'aquesta situació, els professionals tenen previst aprofitar el 2025 per impulsar les seves carreres i avançar en les seves posicions: l'expectativa d'ascensos ha mostrat una tendència a l'alça, passant del 20% de professionals a l'espera d'un ascens el 2024, al 33% el 2025. Aquest augment reflecteix l'augment de l'ambició dels empleats per progressar i destaca la necessitat que les empreses responguin a aquestes expectatives amb propostes i plans de desenvolupament reals per retenir el seu talent clau.