16
d'Agost
de
2016
Act.
17
d'Agost
de
2016
El 72,3% dels treballadors espanyols creu que no rep la remuneració suficient pel seu treball, enfront del 27% que es considera satisfet amb el seu salari i un 0,7% que opina que la seva retribució és excessiva pel treball que realitza, segons l'anàlisi de les retribucions percebudes pels professionals durant l'any passat realitzat per Adecco i Infoempleo.
Les enquestes realitzades han revelat que la mitjana salarial se situa en els 21.842,55 euros mensuals: 45.198,13 euros pels directius, 29.182,95 euros pels comandaments intermedis i 17.564,77 euros pels empleats.
La diferència salarial entre homes i dones continua sent una realitat a Espanya, ja que els professionals homes reben una remuneració d'1,35 vegades la d'una dona, amb 25.205,04 euros i 18.671,59 euros de mitjana, respectivament.
També existeix bretxa salarial per edats, ja que a major edat, major és el salari d'un treballador. L'excepció la componen els treballadors d'entre 41 i 45 anys, que compten amb la major remuneració mitjana de 25.735 euros bruts anuals, enfront dels menors de 26 anys, la retribució mitjana dels quals és d'11.817 euros.
La reducció en la retribució dels majors de 45 anys pel que fa als professionals d'entre 41 i 45 anys respon a la menor oferta salarial que reben els qui s'incorporen de nou a una empresa. Així, el salari mitjà d'un treballador major de 45 anys que porta menys d'un any en l'empresa és de 18.834 euros, mentre que el d'un que porta més de 10 anys és de 32.534 euros.
Per sectors, el millor remunerat és la indústria, mentre que el sector serveis és el que compta amb menors salaris, amb una bretxa de 7.825 euros anuals entre tots dos sectors, en ser els salaris mitjans de 26.793 euros i 18.968 euros bruts a l'any, respectivament.
Aquesta diferència s'accentua més per àrees d'activitat, ja que els departaments financer o comptable perceben 21.000 euros més a l'any que els treballadors de l'àrea d'atenció al client, on els salaris són menors (34.866 euros enfront de 13.567 euros).
La retribució també és més elevada a major formació del treballador, amb una bretxa salarial entre una persona amb un doctorat i una sense estudis és de 18.300 euros.
Així mateix, cal tenir en compte el tipus de contracte, ja que la diferència retributiva entre un treballador amb contracte indefinit i un altre amb contracte temporal és d'11.398 euros.
Els estralls de la crisi
L'estudi també posa de manifest que el 51,1% de les companyies enquestades va reconèixer haver congelat les retribucions dels seus treballadors el 2015, mentre que el 22,7% assegura haver-les reduït.
Les conseqüències de la crisi econòmica també van causar estralls en les noves incorporacions, ja que el 58,1% de les empreses reconeix haver contractat personal sota unes condicions salarials inferiors a les de treballadors que ja es trobaven en plantilla.
A més, les companyies no es mostren molt optimistes quant a la situació futura, doncs el 61,5% de les enquestades no creu que el 2020 s'haurà recuperat el nivell salarial previ a la crisi econòmica.
Les enquestes realitzades han revelat que la mitjana salarial se situa en els 21.842,55 euros mensuals: 45.198,13 euros pels directius, 29.182,95 euros pels comandaments intermedis i 17.564,77 euros pels empleats.
La diferència salarial entre homes i dones continua sent una realitat a Espanya, ja que els professionals homes reben una remuneració d'1,35 vegades la d'una dona, amb 25.205,04 euros i 18.671,59 euros de mitjana, respectivament.
També existeix bretxa salarial per edats, ja que a major edat, major és el salari d'un treballador. L'excepció la componen els treballadors d'entre 41 i 45 anys, que compten amb la major remuneració mitjana de 25.735 euros bruts anuals, enfront dels menors de 26 anys, la retribució mitjana dels quals és d'11.817 euros.
La reducció en la retribució dels majors de 45 anys pel que fa als professionals d'entre 41 i 45 anys respon a la menor oferta salarial que reben els qui s'incorporen de nou a una empresa. Així, el salari mitjà d'un treballador major de 45 anys que porta menys d'un any en l'empresa és de 18.834 euros, mentre que el d'un que porta més de 10 anys és de 32.534 euros.
Per sectors, el millor remunerat és la indústria, mentre que el sector serveis és el que compta amb menors salaris, amb una bretxa de 7.825 euros anuals entre tots dos sectors, en ser els salaris mitjans de 26.793 euros i 18.968 euros bruts a l'any, respectivament.
Aquesta diferència s'accentua més per àrees d'activitat, ja que els departaments financer o comptable perceben 21.000 euros més a l'any que els treballadors de l'àrea d'atenció al client, on els salaris són menors (34.866 euros enfront de 13.567 euros).
La retribució també és més elevada a major formació del treballador, amb una bretxa salarial entre una persona amb un doctorat i una sense estudis és de 18.300 euros.
Així mateix, cal tenir en compte el tipus de contracte, ja que la diferència retributiva entre un treballador amb contracte indefinit i un altre amb contracte temporal és d'11.398 euros.
Els estralls de la crisi
L'estudi també posa de manifest que el 51,1% de les companyies enquestades va reconèixer haver congelat les retribucions dels seus treballadors el 2015, mentre que el 22,7% assegura haver-les reduït.
Les conseqüències de la crisi econòmica també van causar estralls en les noves incorporacions, ja que el 58,1% de les empreses reconeix haver contractat personal sota unes condicions salarials inferiors a les de treballadors que ja es trobaven en plantilla.
A més, les companyies no es mostren molt optimistes quant a la situació futura, doncs el 61,5% de les enquestades no creu que el 2020 s'haurà recuperat el nivell salarial previ a la crisi econòmica.