Tres de cada 10 estudiants en pràctiques acaben formant part de la plantilla on han fet les pràctiques, segons s'extreu de les dades fetes públiques pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE). Tal i com apunta l'informe The experience of traineeships in the EU de la Comissió Europea, a Espanya hi ha uns 70.000 becaris que reben algun tipus de remuneració ja que el 58% dels estudiants en pràctiques de l'Estat no en percep cap. L'informe també destaca que el 28% dels becaris espanyols fa dues estades de pràctiques de mitjana.
Malgrat que Espanya és juntament amb Eslovènia el país amb un percentatge més alt de pràctiques després dels estudis -set de cada 10 en fan-, les dades no són gaire positives ja que set de cada 10 becaris no s'acaben inserint en el mercat laboral un cop acabades les pràctiques.
Segons la professora d'Economia i Empresa de la UOC, Eva Rimbau, els factors que un becari ha de tenir en compte no és només el fet de desenvolupar correctament les tasques encomanades, sinó també "desenvolupar una bona relació amb el supervisor i totes les persones de l'empresa amb les quals s'interactua per aconseguir integrar-se en l'equip i, sobretot, generar una xarxa futura".
Rimbau també destaca altres factors que, sobretot al començament, l’empresa pot valorar molt. Per a formar part de la cultura corporativa s’han de respectar els codis de vestuari, el temps assignat a les pauses per als àpats i el temps establert per als descansos, la política sobre el correu electrònic, les trucades telefòniques i l’ús d’internet, perquè el seu desconeixement pot provocar situacions incòmodes. Però, destaca, la regla més important és "treballar i tenir paciència" perquè "l’oportunitat acabarà arribant".