Catalunya té un 44,2% de dones en alts càrrecs de direcció, la taxa més alta del país, segons l'informe Women in business 2025 de Grant Thornton, tot i que també hi ha una disminució de les dones directives a Espanya, un 38,4 enfront del 40% de l'informe anterior, ha informat la companyia en un comunicat.
El percentatge registrat per l'informe aquest any a Catalunya ha augmentat en 8,2 punts en comparació amb l'any passat, la qual cosa situa la comunitat 5,8 punts percentuals per sobre de la mitjana nacional (38,4%), mentre que la Comunitat de Madrid també ha registrat una xifra superior a la mitjana (42,2%).
També hi ha una disminució de les dones directives a Espanya, un 38,4 enfront del 40% de l'informe anterior
La sòcia directora de Laboral de Grant Thornton, Aurora Sanz, ha assegurat que la normativa laboral en matèria de diversitat de gènere "s'ha reforçat i les empreses han d'estar atentes per saber si estaran obligades o no a incorporar-les en els pròxims mesos".
Segons Ramon Galceran, president de Grant Thornton, "les empreses espanyoles són conscients de la relació entre diversitat de gènere i un millor rendiment i han accelerat les seves accions i polítiques en l'últim any".
Així i tot, hi ha una "dràstica caiguda de dones CEO", ja que ha disminuït 7 punts i se situa en tan sols un 19,3%, de la mateixa manera que ha baixat el nombre de presidentes (4,5%).
Pressions
Una altra de les conclusions de l'informe, després de 5.000 entrevistes a alts directius i directives de 400 empreses realitzades entre juliol i setembre de 2024, és que el "sector privat pressiona més que el públic" en diversitat de gènere: les pressions provenen de clients (48%), consultors (22,4%) i inversors (38%), mentre que un 21,5% se sent pressionat per l'Administració.
Així mateix, l'informe destaca que les polítiques més efectives per augmentar el nombre de directives a Espanya són els bons vinculats a objectius de diversitat per a empleats i executius, mentoritzacions, conciliació familiar i un networking continu.