El Govern ha donat el tret de sortida al nou model d'avaluació de competències i assoliment d'objectius per al personal de la Generalitat amb l'aprovació de les directrius per a l'aplicació i distribució del complement de productivitat per al 2025, ja amb el sistema 360°. El nou sistema és fruit d'un acord conjunt amb els sindicats en l'àmbit de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC) celebrada el 31 de gener de l'any 2024. Constarà de dos instruments: un sistema d'avaluació de l'assoliment dels objectius individuals i col·lectius, i un sistema 360 graus d'avaluació de les competències professionals i personals.
Aquest any, i de forma excepcional en ser el primer cop que s'aplica el nou sistema, el període d'avaluació és el comprès entre l'1 de maig i el 31 de desembre de 2025. Per poder percebre el complement de productivitat s'han d'haver prestat serveis efectius a l'Administració de la Generalitat durant un temps superior a quatre mesos, que corresponen al 50% del període objecte d'avaluació. A partir de l'any vinent, el període d'avaluació serà de l'1 de gener al 31 de desembre.
El període d'avaluació és el comprès entre l'1 de maig i el 31 de desembre de 2025
Concretament, durant la primera quinzena del pròxim mes d'abril les unitats fixaran els objectius individuals i col·lectius que cal assolir durant el període d'avaluació, d'acord amb el nou sistema d'avaluació de l'assoliment d'objectius individuals i col·lectius. Per poder fixar aquests objectius, tots els comandaments han dut a terme un curs de formació obligatori.
Durant la segona quinzena d'abril, els òrgans de coordinació dels departaments sol·licitaran a les unitats directives els objectius a valorar a l'efecte de fer-ne el seguiment. Posteriorment, a final d'any, s'avaluaran les competències de tots els empleats públics d'acord amb un sistema 360°. També és prevista per al segon semestre d'enguany una formació específica en matèria de competències per a tot el personal. El procés d'avaluació ha de finalitzar, com a màxim, el 15 de febrer de 2026, i l'abonament del complement, si escau, s'ha de formalitzar en la nòmina del mes d'abril de 2026.