La reducció de la jornada laboral ja és aquí. El Consell de Ministres ha aprovat l'avantprojecte d'una llei que finalment s'ha concretat malgrat les diferències entre els ministeris de Treball i d'Economia. Finalment, el text recull una reducció de la jornada sense perdre el salari dels treballadors i fixa el desembre com a termini màxim perquè les empreses s'adaptin a la mesura.
Aquests no són els únics punts destacables del text. D'altra banda, es recull un dret irrenunciable a la desconnexió digital. És a dir, l'empresa no podrà castigar els treballadors si no responen a les comunicacions fora del seu horari laboral. A més, s'estipulen sancions més grans que les actuals: dels 7.500 euros actuals passarem a multes de fins a 10.000 euros per incompliment de la llei. Finalment, cal destacar també la inclusió d'un registre diari de la jornada digital al qual podran accedir tant els treballadors, com representants sindicals i Inspecció de Treball.
Una mesura no exempta de polèmica
De moment, la llei no ha començat a aplicar-se. Abans, haurà de sotmetre's a la revisió del Consell d'Estat i el Consell Econòmic i Social (CES). Tot seguit, s'aprovarà el projecte novament al Consell de Ministres i es traslladarà al Congrés dels Diputats, on els diferents grups parlamentaris podran aplicar esmenes. Així doncs, s'espera que el text definitiu sigui publicat al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) cap a l'estiu.
D'altra banda, l'avantprojecte finalment s'ha tirat endavant sense el suport de les patronals. Tant CEOE com Cepyme van protestar que no s'havia considerat la negociació col·lectiva a l'hora de redactar la llei i van abandonar la taula de negociació. Així doncs, el govern espanyol ha redactat aquesta proposta de manera interna i amb la col·laboració dels sindicats UGT i CCOO.