28
de Juny
de
2016
Act.
28
de Juny
de
2016
La UGT de Catalunya ha elaborat una guia per "sensibilitzar, formar i visibilitzar" sobre els drets de les persones LGTBI a no ser discriminades a l'àmbit laboral, amb motiu de la celebració aquest dimarts del Dia internacional de l'orgull LGTBI.
La secretària d'Igualtat i Formació Professional del sindicat, Eva Gajardo, ha explicat que el text està dirigit a delegats sindicals i treballadors, i a més de recollir la normativa laboral i civil, inclou un glossari i un llistat de direccions d'interès.
Es tracta d'una reedició de la guia que van presentar el 2010 i que han adaptat a la realitat actual, en què els avenços fets cap a la igualtat formal a l'àmbit legal "no ha arribat a la realitat de les persones", i encara persisteixen prejudicis i pràctiques discriminatòries i d'exclusió que situen al col·lectiu en desavantatge a l'àmbit laboral.
La guia respon a problemàtiques detectades en centres laborals, com problemes tan "obvis i sensibles" com els dels drets relatius a la parella en cas d'unions homosexuals, amb el dubte, per exemple, a tenir un fill, de si tots dos han de tenir el dret de maternitat, paternitat, o un de cada.
Les empreses reflecteixen la situació de la societat, i algunes "encara són molt heteropatriarcals i no estan obertes a realitat del dia a dia", ha explicat la secretària d'igualtat, que ha afegit que la gran importància que es dóna a la distinció entre gèneres accentua la problemàtica.
Tot i que no disposen de xifres de persones que declaren ser LGTBI, el fet cert és que aquest és un número elevat, ha explicat, per la qual cosa encara cal molta informació i sensibilització en els centres de treball.
A més de la normativa, la guia ofereix una proposta de negociació col·lectiva, una eina que Gajardo ha qualificat com "cabal", i que inclou l'equiparació dels drets de matrimoni i parella de fet, la creació d'un context respectuós, un reglament sancionador i plans d'igualtat, entre d'altres.
El 47% pateix discriminació
Una enquesta amb aquest col·lectiu en 2013 -recollida per UGT en un comunicat, i elaborada per Felgtb i Cogam- va revelar que el 73% de les persones preguntades van patir bromes a la feina i un 47% ha tingut un tracte discriminatori per part de companys, mentre que el 24% havia patit persecució laboral.
Un 20% ha assegurat haver patit traves en la promoció laboral, i el mateix percentatge les va viure a l'accés a la feina, mentre que el 6% va experimentar dificultats a oferir serveis a clients, ha destacat el sindicat.
L'organització ha defensat el paper del sindicalisme per garantir l'efectivitat dels drets que es deriven de la legislació aprovada en la matèria, així com per familiaritzar als delegats laborals amb el contingut de les lleis i els recursos que tenen al seu abast.
La secretària d'Igualtat i Formació Professional del sindicat, Eva Gajardo, ha explicat que el text està dirigit a delegats sindicals i treballadors, i a més de recollir la normativa laboral i civil, inclou un glossari i un llistat de direccions d'interès.
Es tracta d'una reedició de la guia que van presentar el 2010 i que han adaptat a la realitat actual, en què els avenços fets cap a la igualtat formal a l'àmbit legal "no ha arribat a la realitat de les persones", i encara persisteixen prejudicis i pràctiques discriminatòries i d'exclusió que situen al col·lectiu en desavantatge a l'àmbit laboral.
La guia respon a problemàtiques detectades en centres laborals, com problemes tan "obvis i sensibles" com els dels drets relatius a la parella en cas d'unions homosexuals, amb el dubte, per exemple, a tenir un fill, de si tots dos han de tenir el dret de maternitat, paternitat, o un de cada.
Les empreses reflecteixen la situació de la societat, i algunes "encara són molt heteropatriarcals i no estan obertes a realitat del dia a dia", ha explicat la secretària d'igualtat, que ha afegit que la gran importància que es dóna a la distinció entre gèneres accentua la problemàtica.
Tot i que no disposen de xifres de persones que declaren ser LGTBI, el fet cert és que aquest és un número elevat, ha explicat, per la qual cosa encara cal molta informació i sensibilització en els centres de treball.
A més de la normativa, la guia ofereix una proposta de negociació col·lectiva, una eina que Gajardo ha qualificat com "cabal", i que inclou l'equiparació dels drets de matrimoni i parella de fet, la creació d'un context respectuós, un reglament sancionador i plans d'igualtat, entre d'altres.
El 47% pateix discriminació
Una enquesta amb aquest col·lectiu en 2013 -recollida per UGT en un comunicat, i elaborada per Felgtb i Cogam- va revelar que el 73% de les persones preguntades van patir bromes a la feina i un 47% ha tingut un tracte discriminatori per part de companys, mentre que el 24% havia patit persecució laboral.
Un 20% ha assegurat haver patit traves en la promoció laboral, i el mateix percentatge les va viure a l'accés a la feina, mentre que el 6% va experimentar dificultats a oferir serveis a clients, ha destacat el sindicat.
L'organització ha defensat el paper del sindicalisme per garantir l'efectivitat dels drets que es deriven de la legislació aprovada en la matèria, així com per familiaritzar als delegats laborals amb el contingut de les lleis i els recursos que tenen al seu abast.