02
de Febrer
de
2015
Les dades de l'últim informe Doing Business 2015 del Banc Mundial ho deixen molt clar. Malgrat la reforma laboral, Espanya segueix sent, amb diferència, el país de la UE-28 amb el cost d'acomiadament més elevat. Tot i la flexibilització d'aquest aspecte en la reforma legislativa espanyola, les dades del Banc Mundial reflecteixen una abismal diferència entre Espanya i països com Itàlia, Bèlgica o Dinamarca.
El Banc Mundial prèn com a referència un treballador amb 10 anys d'antiguitat a l'empresa, i quantifica la seva indemnització en setmanes de salari en el cas d'un acomiadament fruit d'un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO). En el cas espanyol, la indemnització s'elevaria a 28,6 setmanes, només seguida de prop per les 26 de Grècia. Mentre a Alemanya la indemnització rondaria gairebé les 22 setmanes de salari, hi ha fins a 10 països de la UE-28 on seria zero.
Sigui com sigui, les dades del Banc Mundial no contemplen en aquest cas altres factors que poden influir en aquestes situacions, com la protecció del treballador que perd la feina, molt més elevada a països com Dinamarca (tot i la no existència d'indemnització per acomiadament) del que ho és a Espanya.
El Banc Mundial prèn com a referència un treballador amb 10 anys d'antiguitat a l'empresa, i quantifica la seva indemnització en setmanes de salari en el cas d'un acomiadament fruit d'un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO). En el cas espanyol, la indemnització s'elevaria a 28,6 setmanes, només seguida de prop per les 26 de Grècia. Mentre a Alemanya la indemnització rondaria gairebé les 22 setmanes de salari, hi ha fins a 10 països de la UE-28 on seria zero.
Sigui com sigui, les dades del Banc Mundial no contemplen en aquest cas altres factors que poden influir en aquestes situacions, com la protecció del treballador que perd la feina, molt més elevada a països com Dinamarca (tot i la no existència d'indemnització per acomiadament) del que ho és a Espanya.