Europa tampoc aconsegueix reduir la bretxa salarial entre homes i dones. El 2016, la diferència de salaris ha estat del 16%, és a dir, de mitjana les dones europees han guanyat 84 cèntims per cada euro que han guanyat els homes. Així ho indica un article amb estadístiques sobre la bretxa salarial de gènere publicat per l’Eurostat, l’oficina estadística de la Unió Europea.
La bretxa salarial de gènere més baixa es troba a Romania i Itàlia, mentre que les més altes són a Estònia, la República Txeca i Alemanya. A Espanya, la bretxa salarial se situa en el 14,2%. Així, la diferència de salaris entre homes i dones el 2016 ha estat inferior al 10% a Romania (5,2%), Itàlia (5,3%), Luxemburg (5,5%), Bèlgica (6,1%), Polònia (7,2%), Eslovènia (7,8%) i Croàcia (8,7%, dades del 2014). D’altra banda, la bretxa superior al 20% es registra a la República Txeca (21,8%), Alemanya (21,5%), el Regne Unit (21%) i Àustria (20,1%).
Bretxa salarial de gènere a Europa, 2016. Font: Eurostat
En comparació amb el 2011, la bretxa salarial de gènere s’ha reduït en la majoria dels estats membres de la Unió Europea. Les reduccions més significatives s’han registrat a Romania (-4,4 punts percentuals), Hongria (-4), Espanya i Àustria (-3,4), Bèlgica (-3,3) i els Països Baixos (-3). Per contra, la diferència salarial ha crescut a deu estats membres, especialment a Portugal (+4,6 punts percentuals) i Eslovènia (+4,5).
Al conjunt de la Unió Europa, la bretxa salarial ha passat del 16,8% el 2011 al 16,2% el 2016.