La diferència entre el sou més alt i el sou mitjà de les empreses l'Ibex 35 és de 123 vegades. Segons recull un informe realitzat per Oxfam Intermón, el 40% d'aquestes companyies presenten una bretxa salarial de gènere superior al 20%.
L'estudi també recull que durant l'any 2018, el sou mitjà de les persones que treballaven a les empreses del selectiu espanyol es va reduir un 1,2%, mentre que els sous dels alts càrrecs van augmentar un 6%.
Les empreses que lideren la bretxa salarial entre executius i treballadors són Inditex, Naturgy i ACS. A l'empresa fundada per Amancio Ortega el sou més elevat és 455 vegades superior al sou mitjà, mentre que a Naturgy la diferència és de 424 vegades i a ACS, la bretxa és de 388 vegades. També destaquen per la seva gran bretxa salarial el Banc Santander (257), Acciona (256), Iberdrola (221), BBVA (213), Telefónica (184), CIE Automotive (179) i ArcelorMittal (174 vegades).
L'any 2018, el salari mitjà de les empreses de l'Ibex va ser de 35.819 euros, 1,5 vegades superior a la mitjana espanyola. Segons Oxfam, les retribucions mitjanes més baixes es donen a Inditex (20.865 euros), CIE Automotive (21.482 euros) i Meliá Hotels (21.669 euros).
Per l'ONG, aquestes grans diferències "evidencien que les empreses consideren els salaris del gruix de la seva plantilla com a mers costos per minimitzar, en lloc de com una inversió en el seu capital humà". Així mateix, ressalta que tres de cada quatre empreses destinen més de la meitat dels seus beneficis als dividends per als seus accionistes.
El biaix de gènere
L'informe apunta que la bretxa salarial mitjana entre homes i dones en les empreses de l'Ibex 35 és del 15%, ja que les dones guanyen de mitjana uns 33.137 euros anuals, mentre que el sou mitjà dels homes és de 38.218 euros.
"Les dones triguen un any i 56 dies a guanyar el mateix que els seus companys en un any", ha denunciat Oxfam, que també ha assenyalat que la bretxa és major en el Banco Santander, amb un 31%, seguit de Mapfre, amb un 28%, i Viscofan, amb un 26%.