28
de Setembre
de
2015
Act.
30
de Setembre
de
2015
"Cada cop hi ha menys gent que es titula en carreres cientificotecnològiques i això és un problema per a nosaltres. Prop del 80% dels nostres professionals venia d'algun d'aquests estudis, però de cara al futur, això és un problema". En les paraules d'Òscar Hernández s'intueix preocupació, però el cert és que el gerent de la consultora tecnològica Everisha trobat la solució al problema que estan patint les companyies del seu sector.
Everis és una de les empreses que s'ha pogut beneficiar d'un dels programes del Servei d'Ocupació de Catalunya per formar professionals especialitzats, i és també una de les que podrà ampliar la seva plantilla amb facilitat gràcies al Pla de Garantia Juvenil impulsat per la Generalitat de Catalunya.
Formar empleats especialitzats
El pla en el qual ha participat la consultora multinacional és FIT4Jobs, dissenyat per la Unió Europea per promoure la capacitació dels jovesen tecnologies i competències transversals. Hernández valora l'experiència com "molt positiva", i assegura que ha sigut "interessant per veure que és possible fer una reformació de gent que ve d'altres titulacions i adaptar-la al TIC".
En aquesta primera edició del pla, que ha sigut el pilot català del projecte europeu i que ha estat promogut per la Generalitat a través de la Direcció General de Telecomunicacions i Societat de la Informació, hi han participat vora 40 persones. Només 15 d'elles passaran a estar dins la plantilla d'Everis entre el setembre i octubre, amb jornada completa i amb les condicions per ser "un empleat més dins l'equip".
Respecte a la resta de joves que s'han beneficiat de la formació, alguns es troben dins la llista d'inscrits al Pla de Garantia Juvenil per ser seleccionats per les empreses que busquin nous treballadors especialitzats. Entre les possibles companyies interessades s'hi torna a trobar Everis. Preveu ampliar la plantilla amb 400 nous empleats a Barcelona i la participació en el programa l'ha ajudat a identificar uns joves "molt motivats i engrescats en poder agafar coneixements i ser professionals preparats". I és que aquesta experiència ha sigut, per a ells, una manera per "explorar noves vies de contractació".
A més a més, Hernández assegura que amb el pla FIT4Jobs volen incorporar un 40% de noies i un 60% de nois. D'aquesta manera pretenen incrementar la presència de dones a la companyia.
Bonificacions per a empreses
Més enllà de tenir a l'abast un bon nombre d'empleats qualificats, les companyies que es beneficiïn del Pla de Garantia Juvenil comptaran també amb certs incentius per a la contractació.
La principal bonificació és la d'estar exempt o veure reduïda durant sis mesos la quota empresarial a la Seguretat Social. És a dir, la Generalitat s'encarrega durant aquest període dels contractes dels joves, els quals han de tenir el Salari Mínim Interprofessional. Les condicions de cada contracte, però, varia en funció de si és indefinit, per a la formació i l'aprenentatge, en pràctiques o bé a temps parcial amb vinculació formativa.
El Pla de Garantia Juvenil és un programa impulsat per la Unió Europea que compta amb un pressupost de 6.000 milions d'euros per fomentar l'ocupació entre els joves. En aquest període, Catalunya comptarà amb una bossa de 241 milions d'euros provinents del Fons Social Europeu de fons propis. La Generalitat invertirà 80 milions d'euros durant aquest 2015 per donar feina a 33.000 joves aturats.
Programes diversos per a l'ocupació
A més a més de la Garantia Juvenil, tant les empreses com els joves compten amb diversos programes del SOC tant per trobar personal qualificat com per formar-se.
Actualment es troba en marxa el 'Forma i insereix', creat per oferir una línia de finançament per a les empreses que cerquen nous treballadors. La iniciativa s'ha dissenyat conjuntament amb el Departament d'Ensenyament i preveu destinar aquesta ajuda a la formació per a la reinserció laboral dels desocupats. També poden accedir a les activitats formatives les associacions empresarials, gremis i altres entitats per a trobar professionals qualificats.
L'accés a aquest tipus de programes pot ser complementat posteriorment amb el Pla de Garantia Juvenil, com ha fet la multinacional Everis. Els joves, però, han de tenir entre 16 i 30 anys per poder entrar en algun d'aquests programes, així com no tenir feina ni estar formant-se.
Everis és una de les empreses que s'ha pogut beneficiar d'un dels programes del Servei d'Ocupació de Catalunya per formar professionals especialitzats, i és també una de les que podrà ampliar la seva plantilla amb facilitat gràcies al Pla de Garantia Juvenil impulsat per la Generalitat de Catalunya.
Formar empleats especialitzats
El pla en el qual ha participat la consultora multinacional és FIT4Jobs, dissenyat per la Unió Europea per promoure la capacitació dels jovesen tecnologies i competències transversals. Hernández valora l'experiència com "molt positiva", i assegura que ha sigut "interessant per veure que és possible fer una reformació de gent que ve d'altres titulacions i adaptar-la al TIC".
En aquesta primera edició del pla, que ha sigut el pilot català del projecte europeu i que ha estat promogut per la Generalitat a través de la Direcció General de Telecomunicacions i Societat de la Informació, hi han participat vora 40 persones. Només 15 d'elles passaran a estar dins la plantilla d'Everis entre el setembre i octubre, amb jornada completa i amb les condicions per ser "un empleat més dins l'equip".
 Els joves del programa Fit4Jobs s'han format en el sector TIC. Cedida. |
Respecte a la resta de joves que s'han beneficiat de la formació, alguns es troben dins la llista d'inscrits al Pla de Garantia Juvenil per ser seleccionats per les empreses que busquin nous treballadors especialitzats. Entre les possibles companyies interessades s'hi torna a trobar Everis. Preveu ampliar la plantilla amb 400 nous empleats a Barcelona i la participació en el programa l'ha ajudat a identificar uns joves "molt motivats i engrescats en poder agafar coneixements i ser professionals preparats". I és que aquesta experiència ha sigut, per a ells, una manera per "explorar noves vies de contractació".
A més a més, Hernández assegura que amb el pla FIT4Jobs volen incorporar un 40% de noies i un 60% de nois. D'aquesta manera pretenen incrementar la presència de dones a la companyia.
Bonificacions per a empreses
Més enllà de tenir a l'abast un bon nombre d'empleats qualificats, les companyies que es beneficiïn del Pla de Garantia Juvenil comptaran també amb certs incentius per a la contractació.
La principal bonificació és la d'estar exempt o veure reduïda durant sis mesos la quota empresarial a la Seguretat Social. És a dir, la Generalitat s'encarrega durant aquest període dels contractes dels joves, els quals han de tenir el Salari Mínim Interprofessional. Les condicions de cada contracte, però, varia en funció de si és indefinit, per a la formació i l'aprenentatge, en pràctiques o bé a temps parcial amb vinculació formativa.
El Pla de Garantia Juvenil és un programa impulsat per la Unió Europea que compta amb un pressupost de 6.000 milions d'euros per fomentar l'ocupació entre els joves. En aquest període, Catalunya comptarà amb una bossa de 241 milions d'euros provinents del Fons Social Europeu de fons propis. La Generalitat invertirà 80 milions d'euros durant aquest 2015 per donar feina a 33.000 joves aturats.
Programes diversos per a l'ocupació
A més a més de la Garantia Juvenil, tant les empreses com els joves compten amb diversos programes del SOC tant per trobar personal qualificat com per formar-se.
Actualment es troba en marxa el 'Forma i insereix', creat per oferir una línia de finançament per a les empreses que cerquen nous treballadors. La iniciativa s'ha dissenyat conjuntament amb el Departament d'Ensenyament i preveu destinar aquesta ajuda a la formació per a la reinserció laboral dels desocupats. També poden accedir a les activitats formatives les associacions empresarials, gremis i altres entitats per a trobar professionals qualificats.
L'accés a aquest tipus de programes pot ser complementat posteriorment amb el Pla de Garantia Juvenil, com ha fet la multinacional Everis. Els joves, però, han de tenir entre 16 i 30 anys per poder entrar en algun d'aquests programes, així com no tenir feina ni estar formant-se.