El Govern ha aprovat la creació de la primera borsa oberta per a interins de l'administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms. La borsa proveirà les substitucions, els nomenaments de reforç per excés de feina i els conjunturals adscrits a programes temporals. La previsió és que entri en funcionament durant el primer trimestre del 2025 i que l'integrin uns 6.000 interins. La inscripció a la borsa serà voluntària, però s'hi inscriurà d'ofici -sempre que no s'hi oposi- el personal funcionari interí que es trobi en servei actiu, les persones que han superat un procés de selecció, però no han obtingut plaça i les que han estat desplaçades arran dels processos d'estabilització.
Els inscrits hauran de triar una adscripció territorial comarcal (podran optar a més d’una comarca) i un horari, sigui a jornada completa o parcial. Un cop inscrits, es produirà un procés de baremació per dirimir en quina posició es troben quan sorgeixi l'oportunitat d'una plaça. La baremació serà bimestral i es preveuen diferents proves específiques, de coneixement i de capacitat de raonament, que podran donar més punts als inscrits amb la intenció de captar nou talent cap a l'administració.
La previsió és que entri en funcionament durant el primer trimestre del 2025 i que l'integrin uns 6.000 interins
Sense aplicació a personal penitenciari, Bombers i Agents Rurals
Aquesta borsa no és d'aplicació al personal amb funcions en l'àmbit de l'execució penal, el personal de Bombers i Agents Rurals, el personal dels cossos especials de l'Agència Tributària de Catalunya, el cos superior d'inspecció financera, intervenció general o del cos d'advocats de la Generalitat. Pel que fa al personal inclòs en borses específiques, com ara el personal PAS d'Educació, el personal veterinari d'escorxador o l'adscrit a les oficines de treball del Servei Públic d'Ocupació, disposaran d'un període transitori d'un any per a l'adaptació a les seves regles de funcionament i ús de l'aplicatiu.
Els objectius del nou sistema de borsa d'ocupació temporal són establir un sistema únic i àgil d'accés d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i lliure concurrència; homogeneïtzar els criteris de selecció per aconseguir una major objectivitat i transparència en la cobertura temporal dels llocs de treball; contribuir a la reducció de la càrrega burocràtica i guanyar en l'eficiència i la celeritat dels processos; i millorar la comunicació i l’accés a les ofertes de les persones interessades. A més, el nou sistema estableix vies d'accés per a les persones amb discapacitat i estableix mesures per fer efectiva la protecció de les empleades públiques víctimes de violència de gènere o sexual.