L'Institut Català de Finances (ICF) ha aprovat el seu primer pla d'igualtat, segons ha anunciat a través d'un comunicat. L'objectiu de l'entitat amb aquest pla d'acció és impulsar la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'àmbit laboral, a més de millorar la perspectiva de gènere a l'ens. Els punts que inclou el pla estan alineats amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) definits a l'agenda 2030 de les Nacions Unides.
Entre les mesures concretes que inclou el pla hi ha el desenvolupament de campanyes de formació i sensibilització específiques sobre igualtat d'oportunitats de gènere, a més de reforçar el model de comunicació no sexista ja establert. A més, s'emfasitzarà en el paper de la dona en l'àmbit financer i es millorarà la política de retribució igualitària. La conciliació i el desenvolupament intern de les treballadores són camps clau d'aquest pla.
L'ICF recorda al comunicat que el comitè de direcció de l'entitat té un 53% de dones en càrrecs directius i de responsabilitat. A més, es crearà una comissió d'igualtat, per tal de vetllar pel seguiment i avaluació dels resultats obtinguts amb l'aplicació de les mesures. "El repte és continuar promovent les condicions necessàries perquè tant dones com homes exerceixin lliurement els seus drets, lluny d'estereotips, sense privilegis ni obstacles per raons de sexe", resumeix l'ens.