• Economia
  • El Congrés debat igualar el permís de paternitat i maternitat

El Congrés debat igualar el permís de paternitat i maternitat

La proposició de llei busca reformar el sistema de permisos i allargar el dels pares a 16 setmanes

El permís de paternitat torna a canviar aquest dimecres
El permís de paternitat torna a canviar aquest dimecres
Redacció VIA Empresa
Barcelona
26 de Juny de 2018
Act. 26 de Juny de 2018

La proposta d'igualar a 16 setmanes els permisos de paternitat i de maternitat, i que siguin intransferibles i pagats al 100% arriba al Ple del Congrés dels Diputats. La proposició de llei busca, doncs, reformar el sistema de permisos i prestacions dels progenitors en casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment.

La “Proposición de Ley relativa a la reforma del sistema de permisos y prestaciones para el cuidado y atención de menores por parte de sus progenitores/as, en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento”, que arriba de la mà de Podemos, proposa que pares i mares tinguin un permís intransferible de 16 setmanes per tal de tenir cura de menors en casos de naixement, adopció o acolliment, i no necessàriament simultanis, com defensa la Plataforma per Permisos Iguals i Intransferibles per Naixement i Adopció (PPiiNA).

Proposa que cada progenitor tingui dret a dos períodes diferents que sumen 16 setmanes, no cedibles ni de gaudi compartit i amb dret a una prestació absoluta de la base reguladora: el permís parental inicial de dues setmanes i el permís per a la criança de catorze setmanes.

La regulació actual obliga a la mare a prendre's les sis primeres setmanes de permís i de forma voluntària les altres deu setmanes següents; els pares tenen un permís voluntari i intransferible de quatre setmanes des del dia de naixement, en el qual coincideixen amb la mare.

Als pressupostos de 2018 el PP i Ciutadans havien pactat ampliar a cinc setmanes el permís dels pares, però els populars havien vetat anteriorment aquesta proposta de la PPiiNA.