Per cinquè any consecutiu, el JOBarcelona ja és aquí i ve més carregat que mai amb 9.000 oportunitats laborals per a universitaris i titulats d'entre 20 i 35 anys. Es preveu que més de 100 empreses (40% internacionals) capdavanteres en els seus sectors i institucions es donin cita el pròxim 17 i 18 d'abril al Palau de Congressos de Montjuïc de Barcelona amb més de 20.000 joves.
Hi ha companyies per a tots els gustos: un 80% de grans empreses i un 20% de pimes i startups. No s'ho perdran compcom Accenture, Adidas, Affinity, CaixaBank, Cirsa, Damm, Esteve, Gas Natural Fenosa, Groupe Renault, HP, Indra, Johnson & Johnson, Leroy Merlin, Lidl, Linkedin, Media Markt, Mercadona, Nestlé, Nissan, Pimec, Sabadell, Sanofi, Schneider Electric España, Tiendeo o Uniqlo, entre moltes d'altres.
Els assistents podran entrevistar-se directament amb els 1.500 reclutadors presents al congrés alhora que participar en tallers d'orientació professional tant de forma individual com grupal així com assistir a les més de 100 conferències i activitats programades sobre oportunitats de desenvolupament professional.
Els sectors més destacats són: tecnològic, industrial, automoció, farmacèutic, distribució, retail i gran consum. Però, també hi participen les ciències aplicades, ciències de la salut, ciències socials, jurídiques i econòmiques, biocències, aruitectura, art, humanitats, educació i turisme.
Quin perfil busquen les empreses?
“Les empreses valoren perfils altament qualificats, compromesos, amb capacitat creativa, capaces d'adaptar-se al canvi, entusiastes, amb capacitats socials, de comunicació, amb coneixement d'idiomes i amb gran motivació”, ha assegurat la directora general de Talent Point HR Consulting, Marta de Llauder, que és la promotora del congrés.
Per a tot plegat, hi haurà disponible experts i consultors PDA (Personal Development Analysis) i un Pasapalabra en el qual es posa a prova el coneixement sobre l'activitat i l'actualitat de les empreses participants. Segons De Llauder, "és una forma dinàmica i divertida d'acostar les novetats i curiositats empresarials als assistents del congrés i que entronca a la perfecció amb la nostra vocació innovadora”.
Així mateix, l'Espai Barcelona Activa i l'Ajuntament de Barcelona + Clúster Audiovisual de Catalunya acollirà un marketplace especialitzat en perfils creatius, audiovisuals i multimèdia.
El currículum cec
El Cercle de Dones de Negocis (CNM) també tindrà una destacada presència en l'edició d'aquest any amb el programa “El currículum cec”. D'aquesta manera, es busca garantir la igualtat real dels candidats a l'hora d'accedir a un lloc de feina, únicament pels seus mèrits acadèmics i laborals en les fases preliminars de la contractació, sense oferir informació personal com sexe, edat o fotografies.
"És un espai eminentment meritocràtic on no s'accepta cap discriminació ni cap criteri que no estigui estrictament lligat a la idoneïtat professional de cada aspirant envers el lloc al que vol accedir”, ha conclòs De Llauder.