La nova sessió del cicle de Debats Laborals, Nova regulació de jubilació i treball, anticipació de l’edat de jubilació i talent sènior, organitzada per Foment del Treball amb el patrocini de Randstad i Augusta Abogados, ha reunit experts, empreses i representants sindicals per abordar els recents canvis normatius en matèria de jubilació i el seu impacte en la gestió del talent sènior.
En l’obertura de la sessió, Luis Pérez, president de la Comissió Laboral i Recursos Humans de Foment i director de Relacions Institucionals de Randstad, juntament amb Javier Ibars, director del departament de Relacions Laborals i Assumptes Socials de Foment del Treball, han destacat la importància que l’Acord hagi estat subscrit pels agents socials i econòmics juntament amb el Govern. “Aquest valor de consens aporta més possibilitats d’estabilitat en el temps“, ha manifestat Pérez.
Per a Ibars, la millora dels incentius a la prolongació voluntària de la vida laboral és positiva per aprofitar el talent en un context d’intens envelliment de la població
Per a Ibars, la millora dels incentius a la prolongació voluntària de la vida laboral és positiva per aprofitar el talent en un context d’intens envelliment de la població. Tot i això, “les mesures adoptades poden resultar insuficients al mantenir-se diverses traves per compatibilitzar treball remunerat i pensió. Quan es posi en marxa, podrem valorar els resultats“, ha sentenciat el director de Laboral.
Principals temàtiques abordades
La jornada va aprofundir en els canvis introduïts per la nova normativa, que regula aspectes com la jubilació parcial, postergada, activa i flexible, així com els procediments per a activitats amb especial penositat o perillositat. A més, es va analitzar el Projecte de Reial decret per establir coeficients reductors que permetin anticipar l’edat de jubilació.
Talent sènior: un actiu estratègic
El paper del talent sènior a les empreses va ser un dels punts centrals del debat. Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, i altres experts com Àngel Cantalejo, Head of Labour Relations a Boehringer Ingelheim, i Naiara Cantabrana, Global Leader Performance, Culture and Engagement a Randstad Holding, han subratllat la necessitat d’eliminar estereotips i fomentar una cultura d’envelliment actiu que permeti aprofitar l’experiència dels professionals més grans.
Les persones en edat de jubilació valoren cada vegada més la flexibilitat i l’equilibri entre vida laboral i personal, sent la jubilació parcial una opció interessant per a una transició gradual
Entre les principals conclusions de la sessió, es va destacar que les persones en edat de jubilació valoren cada vegada més la flexibilitat i l’equilibri entre vida laboral i personal, sent la jubilació parcial una opció interessant per a una transició gradual. A més, s’ha insistit en la importància d’incentivar econòmicament la jubilació activa i adaptar els llocs de treball per promoure una participació prolongada en el mercat laboral.
Compromís amb el debat i la reflexió
La clausura de l’esdeveniment va anar a càrrec de Luis Pérez, que va reafirmar el compromís de Foment del Treball i Randstad en continuar impulsant aquests espais de debat per afrontar els reptes laborals presents i futurs.