Els dos grans reptes de l'emprenedoria femenina són, d'una banda, la necessitat de més startups liderades per dones i, de l'altra, una major inversió en projectes impulsats per elles. Així ho han destacat aquest dimecres durant la taula rodona Emprendimiento Igualitario: fomentando el liderazgo femenino, celebrada en el marc de la cinquena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) 2025, a l’edifici DFactory Barcelona.
"La dificultat per accedir a capital fa que la mida mitjana d'una empresa liderada per una dona no arribi a les 11 persones, mentre que les empreses liderades per homes superen aquesta xifra amb escreix. Pel que fa a la inversió inicial, en el cas de les dones sol situar-se entre els 30.000 i els 100.000 euros, mentre que els homes parteixen, de mitjana, d’una inversió inicial de 100.000 euros", ha afirmat Eva Vila-Massanas, cofundadora de Juno House. En aquesta línia, Vila-Massanas ha volgut reforçar el missatge: "El problema no és la manca d'idees, sinó les dificultats d'accés al capital i els biaixos existents a l'hora d'aconseguir-lo”.
Vila-Massanas (Juno House): "El problema no és la manca d'idees, sinó les dificultats d'accés al capital i els biaixos existents a l'hora d'aconseguir-lo”
La indignació ha estat l’energia que han transmès les ponents durant l’acte. Eva Vila-Massanas ha destacat: "Quan analitzes les inversions, és a dir, on es destinen els recursos, és curiós veure que les startups liderades per dones que aconsegueixen més finançament són les dedicades al lifestyle o als marketplace. Això vol dir que és molt més difícil per a una dona obtenir finançament si treballa en un sector no considerat feminitzat”. En aquesta línia, Cristina Pacheco, responsable de Programes d’Emprenedoria a Barcelona Activa, ha assenyalat un altre repte important: "Una dificultat afegida és la baixa presència de dones en carreres STEM, fet que es tradueix en una menor presència femenina al capdavant de startups tecnològiques o deep tech”.
"Si no ho fas per una qüestió de justícia social, fes-ho per rendiment i creixement econòmic"
Malgrat que les últimes dades de l'estudi d'Acció, presentat fa uns dies, revelen que Catalunya compta actualment amb 2.285 startups i que el 35% d'elles tenen almenys una dona a l'equip fundador—un indicador positiu que podria afavorir la diversitat i tenir un impacte beneficiós—, Cristina Pacheco ha reivindicat la necessitat d'anar encara més enllà. Segons Pacheco, és essencial fomentar equips complementaris, ja que els estudis demostren que les empreses amb més diversitat són més rendibles i competitives. I afegeix: "Si no ho fas per una qüestió de justícia social, no ho facis per rendiment i creixement econòmic”.
🌐Arrancamos con la primera sesión de la jornada: #BEntrepreneurship, grandes expertas nos darán su visión para fomentar el liderazgo femenino: María Navarro (@FundacionINCYDE), Olga Carbonell (Biotasmart), Elisabet del Valle (@Onalabs_InnoHub), Cristina Pacheco (@barcelonactiva… pic.twitter.com/pRCsvXuLqW
— Consorci de la Zona Franca de Barcelona (@ConsorciZF) March 5, 2025
A més, Pacheco ha denunciat que "només el 3% de la inversió privada a Europa es destina a startups liderades per dones i tan sols el 15% arriba a equips amb almenys una dona a l’equip fundador”. Per la seva banda, Vila-Massanas ha reflexionat amb incredulitat: "No puc entendre, des d'un punt de vista racional, com és possible que, tot i els estudis que demostren que els equips diversos tenen un millor retorn econòmic, els inversors no els donin més suport. Si ets inversor i saps que un equip divers ofereix millor rendiment, per què no els recolzes?".
A més de Vila-Massanas i Pacheco, també han participat en la taula rodona Olga Carbonell, CEO i fundadora de Biotasmart; Elisabet Del Valle, CEO i cofundadora de Onalabs Inno-Hub; i Iria Varela, CEO de ODS Proteins.
La manca d’històric penalitza la inversió de projectes liderats per dones
A continuació, la moderadora de l’acte, María Navarro, directora de Comunicació i Màrqueting de la Fundación Incyde, ha donat pas a Varela, qui ha destacat: "Una de les xerrades que més em va sorprendre va ser la d’un responsable d’un fons de venture capital que afirmava que un dels seus motius objectius per no invertir en projectes liderats per dones era la manca d’històric. És la pescadilla que es mossega la cua: com que no hi ha prou projectes liderats per dones, no hi ha referents previs, i sense històric, no es facilita la inversió”.
Varela (ODS Proteins): "Com que no hi ha prou projectes liderats per dones, no hi ha referents previs, i sense històric, no es facilita la inversió”
Del Valle ha volgut intervenir en la cloenda per subratllar que, malauradament, "les decisions estratègiques importants no es prenen dins d’una sala de reunions, sinó fora. I aquí és on rau el problema, perquè aquí és on actua el biaix. Els homes confien en altres homes, i és als passadissos on es generen les decisions. És aquí on cal actuar amb formació, explicant el valor afegit que tenim com a dones", apunta. Així doncs, caldrà fer més passadís entre les dones?