Un lideratge empresarial sòlid és clau per a l'èxit de tota organització. Segons l'estudi de la consultoria Equip Humà basat en una anàlisi d'estudis de clima laboral el 2022, més del 70% dels abandonaments als llocs de treball són deguts a la personalitat dels superiors i la mala gestió del talent. Per això, els líders són responsables de marcar objectius, motivar els membres de l'equip, actuar amb determinació, inculcar l'esperit de treball i representar la cultura de la vostra empresa.
La gestió empresarial efectiva permet dissenyar les metes i establir les estratègies que propiciïn el desenvolupament i creixement de l'empresa adequats. Segons l'informe Return on Culture, Grant Thornton i Oxford Economics, les organitzacions amb una cultura d'empresa saludable tenen més probabilitats de reportar un creixement dels ingressos mitjana de més del 15%, superant en un 35% els seus competidors.
La gestió del talent és una de les principals preocupacions per als líders empresarials, ja que les empreses tenen dificultats per omplir llocs crítics. Segons l'estudi Tendències Globals de Talent 2022 de Mercer, el 89% dels executius creu que la pèrdua de talent ha afectat les seves organitzacions, i un 66% més creu que s'enfronta a una escassetat en el mercat laboral. “Una companyia és tan bona com ho sigui el seu talent, i el talent serà tan bo com sigui la seva estratègia. Per tant, el líder d'una companyia és responsable d'impulsar la innovació i el creixement de la seva organització, mantenint tots els membres treballant junts cap a un objectiu comú”, revelen fonts de TBS Education-Barcelona.