El Port de Barcelona ha aprovat un pla d’igualtat, el cinquè de la seva història i on es recullen 23 mesures vinculades a espais com la comunicació, la selecció de personal, la formació professional o les condicions dels treballadors i les treballadores. La vigència del document és fins al 2026.
L’organisme fixa objectius concrets en els drets de les dones que es troben en situació de violència de gènere i també aposta per l’eliminació de la segregació vertical i horitzontal. En paral·lel, el Port de Barcelona vol consolidar les seves iniciatives per reduir la bretxa salarial, el llenguatge inclusiu o el fet que les dones ocupin càrrecs de poder.
Per garantir el compliment del pla d’igualtat, el Port ha creat una comissió de seguiment que s’ha format amb representants de la plantilla i membres de l’empresa gestora. Les mesures del pla s’han creat a partir d’una auditoria interna que es va iniciar l’any 2021 amb una anàlisi de tota l'estructura.