Els treballadors de Bershka Logística a Palafolls (Maresme) han arribat a un preacord amb la direcció per millorar les condicions laborals i socials, de manera que la plantilla ha desconvocat el calendari de mobilitzacions de les setmanes vinents. Segons ha fet públic CCOO, s’ha acordat consolidar les pagues d’IPC del 2022 i 2023, més un increment directe del 16,43% els tres anys de vigència del pacte. L’augment és un terme mig entre el 14% que proposava l’empresa i el 18% que han exigit els treballadors durant tres mesos de negociacions. També s’incorporen al salari fix 579 euros i s’inclou una paga anual vinculada als anys d’antiguitat, que pot anar dels 400 als 1.000 euros, en funció dels anys a l’empresa.
De facto, el percentatge pactat per pujar els sous representa un augment anual de 4.946,53 euros. En relació amb el canvi de conceptes de plusos, els treballadors advertien que una variable vinculada a la presència penalitzava les baixes per incapacitat laboral. Per això han demanat que l’acord canviï aquest plus per dos altres: un d’assistència i un plus ràtio vinculat als objectius productius i del qual se’n garanteix el cobrament de mínim el 80% a través d’una clàusula.
El percentatge pactat per pujar els sous representa un augment anual de 4.946,53 euros
Pel que fa a l’antiguitat, el preacord especifica que els treballadors que portin cinc anys de vinculació amb l’empresa tindran dret a una paga anual de 400 euros, que s’incrementarà progressivament fins a un màxim de 1.000 euros per als quals fa 20 anys que estan a la companyia. En paral·lel, s’incrementa el plus de nocturnitat: 530 euros mensuals per enguany, el 2025 es cobraran 545 euros i el 2026 en seran 560.
En matèria social, treballadors i empresa han pactat millores per equiparar-se a les condicions d’altres centres logístics del grup Inditex. Per a les persones majors de 55 anys, s’inclouen millores específiques, com més reducció d’hores -des de les 56 hores fins a les 152 quan arribin als 67 anys-. D’altra banda, es concedeix un dia d’assumptes propis vinculat als objectius de producció.
S’incrementa el plus de nocturnitat: 530 euros mensuals per enguany, el 2025 es cobraran 545 euros i el 2026 en seran 560
També s’augmenta la reducció de jornada per cura d’un menor fins als 15 anys, mitjançant un contracte parcial a partir dels 12 anys i es concedeixen canvis de torn permanent entre companys. Les hores per acompanyament de familiars s’incrementen a 25 anuals i, en cas de familiars amb discapacitat, en seran 45.
Un altre aspecte que destaca la plantilla és l’increment de sessions de fisioteràpia a deu anys, amb el 75 % del cost a càrrec de l’empresa, i s’incrementa també el préstec a 4.000 euros, a pagar en 36 mensualitats.
Les hores per acompanyament de familiars s’incrementen a 25 anuals i, en cas de familiars amb discapacitat, en seran 45
Aquest acord ha estat ratificat per l’assemblea de treballadors amb un 88,86% vots a favor. El centre de Palafolls dona feina a 550 persones i és l'únic de la marca Bershka a l'Estat.
La plantilla portava tres mesos de mobilitzacions. Va fer vaga dimarts de la setmana passada i dissabte es va manifestar al centre de Barcelona per exigir a l’empresa que s’avingués a incrementar els sous tenint en compte els beneficis assolits el darrer any.