Els treballadors de Grifols i l'empresa han assolit un preacord per l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que ha engegat la farmacèutica, segons la Secció Sindical Interempreses de CCOO. Amb una àmplia majoria dels empleats a favor (426 han votat sí i només dos han optat per la negativa), l'entesa situa el nombre de persones afectades de les plantes de Sant Cugat i Parets del Vallès en 51, quan originalment la proposta de la companyia era de 92.
L'acord preveu unes indemnitzacions de 46 dies per any treballat, amb un màxim de 36 mensualitats, per a les persones que tinguin fins a 61 anys, i de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, per a les persones que tinguin a partir de 62 anys.
L'entesa estableix un màxim indemnitzatori de 250.000 euros, però es garanteix l'import íntegre d'un any a les persones que tenen a partir de 62 anys. Les persones afectades també rebran un import addicional de 17.000 euros per al col·lectiu d'entre 51 i 61 anys, i de 7.000 euros per a la resta. A més, s’estableix un pla de recol·locacions durant un període de sis mesos, amb caràcter voluntari.
Pla d'ajust mundial
L’expedient de regulació d’ocupació (ERO) a Grifols forma part d’un pla d’ajust global que la companyia va comunicar unes setmanes enrere. La previsió és reduir la plantilla internacional en uns 2.500 treballadors i estalviar 400 milions d'euros anuals. La majoria d’afectats treballen en plantes del grup als Estats Units. El pla té com a objectiu reduir costos en una companyia amb un elevat endeutament. El deute de l’empresa ha provocat en els últims mesos una tensió en la capitalització a borsa. De fet, Grifols va ser un dels valors que va baixar més l’any passat entre les empreses de l’Ibex 35.