Amb motiu del Dia Internacional de la Nena i la Dona a la Ciència, que se celebra aquest dissabte 11 de febrer, Juno House ha organitzat la taula rodona Women in Tech, amb dones referents als sectors STEM (en anglès, Science, Techonology, Engineering , Mathematics, o Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques).
Són sectors en què encara predominen els perfils masculins sobre els femenins en alts càrrecs directius: amb una bretxa salarial del 12% a Espanya i quan només tres de cada deu professionals del sector tecnològic són dones, és essencial donar veu a referents perquè subratllen la importància del paper de la dona en aquestes professions, així com les dificultats que han trobat a les seves carreres i el camí a seguir per promoure la presència femenina en aquests camps.
Segons les últimes enquestes del sector dels recursos humans, molts infants confessen que, un cop siguin grans, volen dedicar-se a professions vinculades a l'esport i a les forces d'ordre i seguretat, com ara bombers i policies. Les noies s'inclinen per l'ensenyament, la formació, seguida de professions artístiques relacionades amb el món digital, la moda o la medicina. També hi ha opcions menys convencionals com "vull treballar provant hotels", "a la CIA", "venent els meus invents", "cuidant lleons i tigres" o "viatjar a Mart per descobrir extraterrestres".
El debat, moderat per la periodista Gemma Fontseca de VIA Empresa ha arrancat qüestionant-se perquè hi ha poques referències a professions STEM. “Tenim gran potencial, tenim líders, com les grans professional de la taula rodona. Potser no ajuden certs tòpics. Es parla de la solitud a la carrera, sales i reunions plenes d'homes. Hi ha una idea de la dona asseguda davant de l'ordinador sense descans, alta exigència, renunciar a la vida personal i fins i tot familiar... Però no és així. I és el moment de desmitificar-ho”.
A la taula rodona ha participat Laura Pardo, responsable del departament d'R+D a la signatura de cosmètica professional espanyola SKEYNDOR, que supervisa el desenvolupament i formulació dels nous productes, apostant per la innovació i la tecnologia com a motor. Pardo ha destacat la importància de l'educació i el suport a les inquietuds des d'una edat molt primerenca: “Cal donar confiança a les nenes, dir-los: podeu. Cal treballar aquesta confiança i desmitificar les professions STEM des del primer referent, que són els pares, a l'escola, els mitjans de comunicació i les xarxes socials que arriben als més petits.”
Només tres de cada deu professionals del sector tecnològic són dones
En la mateixa línia, Elisa Caballero, directora global d'Enginyeria i Operacions, i també directora del Tech Hub Madrid de Glovo –que, a més, participa en programes de mentoring per a noies– comentava durant la taula rodona: “M'hauria encantat poder dir ' vull ser com aquesta dona' quan creixia. Tots els caps que he tingut han estat homes, i encara que construeixis relacions d'iguals, hi ha vegades que et fa falta una companya amb què compartir situacions que encara passen; els homes tenen una seguretat innata perquè ningú no els ha qüestionat mai res per ser homes, mentre que a nosaltres ens costa més creure'ns l'esforç que fem”.
Tania Brauer, senior manager data scientist a CaixaBank Business Intelligence, que lidera l'equip de Màrqueting Automation de l'HUB Barcelona i participa en la definició de campanyes amb negoci, la segmentació de públic objectiu i la definició de KPI per al seguiment de les accions comercials, assegurava que “encara que som diferents, tenim la mateixa capacitat per aportar, tant en l’àmbit professional com personal. Veure dones en alts càrrecs a casa meva –en concret, la meva mare, que ha estat el meu principal referent- m'ha ajudat a adonar-me que l'important és l'esforç i la feina, i cal deixar de banda els tòpics i els estigmes. És cert que, encara que estic molt contenta amb el que faig, me'n penedeixo d'haver-me deixat portar per l'estigmatització a l'hora d'escollir carrera”.
Casals (Celsa Group): “Com a societat, afrontarem reptes que solucionaran tendències STEM , i si no fem partícip d'aquesta solució més del 50% de la societat, les solucions no seran inclusives"
Opina igual Anna Casals, enginyera industrial que treballa com a head of Innovation de CELSA Group Spain i França i lidera l'estratègia d'innovació tecnològica als camps de sostenibilitat, digitalització, circularitat i desenvolupament de nou producte, a més de les dinàmiques d'open innovation i el contacte amb l´ecosistema innovador. Explicava que a la seva carrera eren molt poques dones: “Hem d'anar a les escoles a explicar que nosaltres gaudim amb el que estem fent. Tinc vida social –un altre mite contra el qual cal lluitar-, m'ho passo genial a la meva feina, i crec que és importantíssim promoure aquest tipus de professions ara més que mai: com a societat, afrontarem reptes que solucionaran tendències STEM, i si no fem partícip d'aquesta solució més del 50% de la societat, les solucions no seran inclusives”.
El debat ha conclòs amb una reflexió de les ponents sobre la posició de la dona en aquests llocs i com totes s'han enfrontat al llarg de la seva carrera a situacions en què han hagut de demostrar més per aconseguir el mateix que un home. Han coincidit que per avançar en aquest sentit, cal donar suport a l'educació de les nenes que seran les futures matemàtiques, científiques, tecnòlogues i enginyeres, ensenyar-los la rellevància d'aquestes professions i trencar amb els prejudicis que existeixen “només per ser l'única dona a la sala”, en paraules d'Elisa Caballero.