El Tribunal Constitucional ha declarat nula la norma per calcular la pensió de jubilació a la feina a temps parcial perquè ho considera "discriminatori per a la dona". Segons dades oficials, les dones ocupen el 70% d'aquests llocs de feina.
D'aquesta manera, la sentència estima una qüestió interna d'inconstitucionalitat i anula el precepte que regula la quantia de les pensions en aquest tipus de treballadors per ser doblement discriminatori ja que, sostenen, vulnera el dret a la igualtat amb aquells que tenen un contracte a temps complert.
L'alt tribunal apunta, a més, que la norma obvia els requisits de "justificació objectiva i raonable" en les diferències entre els treballadors i afegeix que aquests contractes, que constitueixen "una discriminació indirecta per raons del sexe", "afegeixen una reducció del període de cotització" per establir la quantia de la pensió, que no es fa amb el treballador a temps complert.
Respectar la proporcionalitat
A banda, la norma tampoc respecta la "proporcionalitat" des del moment que "a una reducció raonable de la base reguladora per al treballador a temps parcial en funció de la menor base de cotització, afegeix una reducció també del termini de cotització per fixar la quantia de la prestació (percentatge sobre la base), fet que no es fa amb el treballador a temps complet".
Aquesta "reducció addicional" deriva d'un "coeficient de parcialitat" que redueix el número efectiu de dies cotitzats, una diferenciació que "no només condueix a un resultat perjudicial en el gaudi de la protecció de la Seguretat Social per als treballadors contractats a temps parcial, sinó que afecta predominantment les dones treballadores, com revelen les dades estadístiques".