27
de Desembre
de
2013
En un món tan competitiu, professionals i empreses no poden sols centrar-se en sí mateixos sinó que han de tenir un ull sempre ficat al del costat. Per tal doncs de destacar i deixar enrere la competència, a banda de saber fer millor les coses, es demana saber-ne fer moltes més, ser més ràpids, més eficients i més intel·ligents. En definitiva, mostrar-se més virtuosos que la resta implica estar molt més desperts que mai envers les constants i canviants demandes de l'entorn.
A la pel·lícula'El Mètode', basada en l'obra teatral de Jordi Galceran'El Mètode Gronholm', set executius que competeixen per a una important vacant són tancats en una mateixa sala per tal de ser sotmesos a un intens i peculiar procés de selecció. Amb base al que es coneix com a dinàmiques de grup, l'empresa sol·licitant planteja un seguit de proves que obliguen els mateixos candidats a interactuar entre ells.
El factor diferencial, doncs, no vindrà sols de les capacitats tècniques de la persona, ja que tots ells tenen coneixements més que demostrables i per això han esdevingut finalistes, sinó que haurà de venir determinat per altres capacitats de tipus més social i emocional pròpies de la interacció entre la resta de candidats.
Arran de les proves o jocs que es proposen sobre els candidats, s'extreu la importància d'una sèrie d'aptituds prou extrapolables a qualsevol altre entorn professional. Així, factors humans com la flexibilitat, la paciència, la participació, la cooperació, l'actitud positiva davant les adversitats, el manteniment d'una lleialtat i una ètica empresarial, cert instint de supervivència, a més d'una capacitat comunicativa, de consens, de previsió, decisió i lideratge, esdevenen claus mestres de l'èxit i la distinció empresarial.
El més important, però, és ser conseqüent amb totes i cada una de les decisions que es prenen, i prendre-les més enllà dels possibles errors humans. El pas en fals, en aquest sentit, no sempre és quelcom negatiu, ja que el fracàs ens ajuda a ser més conscients de nosaltres mateixos i ens prepara per afrontar nous reptes. En el film es reflecteix aquesta situació quan el psicòleg de recursos humans assegura que molts candidats que s'han quedat fora els han acabat donant les gràcies per l'aprenentatge durant el procés.
'El Mètode' posa de manifest, en conclusió, que darrere la màscara del treballador i de l'empresa hi ha ha persones. En tant que persones, doncs, hem de ser conscients que, a banda de les capacitats tècniques, elements com la gestió de les emocions i la preservació d'una ètica empresarial ens fan més forts com a professionals i, per tant, més competitius.
A la pel·lícula'El Mètode', basada en l'obra teatral de Jordi Galceran'El Mètode Gronholm', set executius que competeixen per a una important vacant són tancats en una mateixa sala per tal de ser sotmesos a un intens i peculiar procés de selecció. Amb base al que es coneix com a dinàmiques de grup, l'empresa sol·licitant planteja un seguit de proves que obliguen els mateixos candidats a interactuar entre ells.
El factor diferencial, doncs, no vindrà sols de les capacitats tècniques de la persona, ja que tots ells tenen coneixements més que demostrables i per això han esdevingut finalistes, sinó que haurà de venir determinat per altres capacitats de tipus més social i emocional pròpies de la interacció entre la resta de candidats.
Arran de les proves o jocs que es proposen sobre els candidats, s'extreu la importància d'una sèrie d'aptituds prou extrapolables a qualsevol altre entorn professional. Així, factors humans com la flexibilitat, la paciència, la participació, la cooperació, l'actitud positiva davant les adversitats, el manteniment d'una lleialtat i una ètica empresarial, cert instint de supervivència, a més d'una capacitat comunicativa, de consens, de previsió, decisió i lideratge, esdevenen claus mestres de l'èxit i la distinció empresarial.
El més important, però, és ser conseqüent amb totes i cada una de les decisions que es prenen, i prendre-les més enllà dels possibles errors humans. El pas en fals, en aquest sentit, no sempre és quelcom negatiu, ja que el fracàs ens ajuda a ser més conscients de nosaltres mateixos i ens prepara per afrontar nous reptes. En el film es reflecteix aquesta situació quan el psicòleg de recursos humans assegura que molts candidats que s'han quedat fora els han acabat donant les gràcies per l'aprenentatge durant el procés.
'El Mètode' posa de manifest, en conclusió, que darrere la màscara del treballador i de l'empresa hi ha ha persones. En tant que persones, doncs, hem de ser conscients que, a banda de les capacitats tècniques, elements com la gestió de les emocions i la preservació d'una ètica empresarial ens fan més forts com a professionals i, per tant, més competitius.