Quantes vegades has enviat desenes de candidatures sense obtenir cap resposta? No saps si han llegit el teu CV ni per què t’han descartat? Davant d'aquesta realitat neix a Barcelona ChattyHiring, una startup dedicada a transformar els processos de selecció. La seva plataforma utilitza un assistent virtual impulsat per intel·ligència artificial per ajudar els reclutadors a automatitzar tasques i identificar els millors candidats de manera ràpida i eficient. Això permet optimitzar el procés de selecció, estalviar temps i millorar la qualitat de les decisions d’incorporació. Estem davant del final del ghosting en la cerca de feina?
Segons el CEO de ChattyHiring, Carlos Guerrero, l’assistent d’intel·ligència artificial de la companyia és capaç d’entrevistar qualsevol persona que sol·liciti una oferta de feina. Així, tots els candidats tenen accés a una primera entrevista amb un agent virtual que manté una conversa amb ells i els fa preguntes, tant bàsiques com avançades, rellevants per a la posició. “L’assistent ofereix als candidats l’oportunitat d’explicar-se, de demostrar les seves habilitats i experiència. Et permet respondre preguntes i expressar-te com si mantinguessis una primera conversa amb un reclutador humà”, explica Guerrero en una entrevista amb VIA Empresa.
L’assistent d’intel·ligència artificial de la companyia és capaç d’entrevistar qualsevol persona que sol·liciti una oferta de feina
L’equip, format per tres persones i impulsat per Barcelona Activa, Carlos Guerrero, Richard D’Lonesteen i Marco Laveda té com a objectiu no només estalviar hores de treball als reclutadors, sinó també aconseguir que tots els candidats puguin ser avaluats i es tinguin en consideració. "La plataforma permet carregar múltiples currículums i contactar candidats via WhatsApp o correu electrònic per programar entrevistes automàtiques amb un assistent d’intel·ligència artificial, que pot interactuar per text o veu segons la disponibilitat del candidat. Aquestes entrevistes, de 15-20 minuts, recullen informació clau per generar un informe detallat amb punts forts, febles i una puntuació global del candidat", afegeix Guerrero. A més, es crea un rànquing per identificar els perfils més adequats.
La IA de ChattyHiring busca multiplicar per 20 la facturació anual
El CEO de ChattyHiring, juntament amb els seus socis, utilitza la seva experiència per combatre el ghosting en la cerca de feina amb un assistent virtual. Aquesta eina ajuda els reclutadors a accelerar el procés de selecció. "Les nostres avaluacions basades en intel·ligència artificial proporcionen una comprensió profunda de les fortaleses i debilitats de cada candidat. Com a resultat, es pot identificar fàcilment els millors talents i prendre decisions basades en dades", destaca Guerrero.
L’equip de ChattyHiring, format per tres persones, ofereix els seus serveis a clients a escala internacional, incloent-hi Europa, Regne Unit, Amèrica Llatina, Mèxic, Colòmbia, Perú, Argentina i Egipte, amb tarifes a partir de 385 euros anuals. En només sis mesos des del seu llançament, l’empresa ha facturat 50.000 euros i ha obert una ronda d’inversió de 250.000 euros.
Amb una tecnologia disruptiva com la de ChattyHiring, Guerrero preveu ampliar la plantilla i augmentar el nombre d’usuaris. "Volem multiplicar per 10 o 20 la facturació de l'any passat, però això dependrà molt de si aconseguim la inversió", conclou. A més, assegura que el seu objectiu és "agilitzar la ronda inicial d’entrevistes i oferir una primera fase de selecció més eficient".