14
de Maig
de
2013
Act.
14
de Maig
de
2013
La Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE) vol blindar la seva reputació. La patronal presidida per Joan Rosell ha esbossat un codi ètic de bona conducta per esquivar qualsevol tipus d'escàndol i dibuixar una bona imatge pública, segons informa La Vanguardia. El seu principal missatge és que "tots els empleats i càrrecs directius han d'evitar qualsevol conducta que, encara que no violi la llei, pugui perjudicar la reputació de la CEOE i afectar de manera negativa els seus interessos".
El text citat pel diari, per exemple, inclou la prohibició explícita de fer qualsevol tipus de pagament a partits polítics o candidats a càrrecs públics amb l'objectiu d'obtenir-ne un profit. El codi ètic detalla que "no es podrà fer ni oferir, de forma directa o indirecta, cap pagament en metàl·lic, en espècie o qualsevol altre benefici a qualsevol persona al servei de qualsevol entitat pública o privada".
El document de bona conducta de la CEOE també pretén advertir que s'apartarà o suspendrà de l'organització a aquells empresaris immersos en algun procediment penal. Així mateix, també s'hi limiten les declaracions públiques dels seus directius i empleats.
El codi ètic de l'entitat, de la qual és membre fundadora la catalana Foment del Treball, resta pendent d'aprovació. Es resoldrà aquest dijous en una reunió extraordinària dels òrgans directius de la patronal. Serà llavors quan puguin entrar en vigor les setze pàgines que vertebren les normes de bona conducta que vol publicar la CEOE.
El text citat pel diari, per exemple, inclou la prohibició explícita de fer qualsevol tipus de pagament a partits polítics o candidats a càrrecs públics amb l'objectiu d'obtenir-ne un profit. El codi ètic detalla que "no es podrà fer ni oferir, de forma directa o indirecta, cap pagament en metàl·lic, en espècie o qualsevol altre benefici a qualsevol persona al servei de qualsevol entitat pública o privada".
El document de bona conducta de la CEOE també pretén advertir que s'apartarà o suspendrà de l'organització a aquells empresaris immersos en algun procediment penal. Així mateix, també s'hi limiten les declaracions públiques dels seus directius i empleats.
El codi ètic de l'entitat, de la qual és membre fundadora la catalana Foment del Treball, resta pendent d'aprovació. Es resoldrà aquest dijous en una reunió extraordinària dels òrgans directius de la patronal. Serà llavors quan puguin entrar en vigor les setze pàgines que vertebren les normes de bona conducta que vol publicar la CEOE.