Un 84% de les empreses de Catalunya i les Balears tenen dificultats per trobar el talent que necessita, segons dades de l'estudi Desajust de Talent 2023 de ManpowerGroup. A causa d'una pujada de 3 punts a la comparativa interanual, es distancia de la mitjana nacional (80%). Entre les estratègies que posen en marxa les empreses ubicades a Catalunya i Balears per atraure i fidelitzar els professionals que necessiten, la flexibilitat sobre on o quan es treballa es posiciona com un factor clau, segons la meitat de les companyies.
L'opció de valorar fonts alternatives o que no es feien servir prèviament per accedir a candidats és, a més distància, la següent mesura més utilitzada, per un 37% dels consultats en aquestes comunitats. Els increments salarials i l'automatització dels processos de selecció (24% en tots dos casos) són altres dels recursos més usats per atraure i retenir el talent.
Les capacitats tècniques relacionades amb les tecnologies són les més demandades
El desajust de talent mostra un desfasament entre els perfils que demanen les empreses per atendre les seves necessitats i les capacitats que tenen els candidats per cobrir-les. Entre les competències tècniques, les més requerides per les empreses de la zona nord-est són, per ordre: IT i data; atenció al públic; enginyeria, i manufactura.
Per la seva banda, les habilitats toves tenen un paper creixent i s'han tornat especialment rellevants en els darrers anys. Entre aquestes, i de més a menys demandades a Catalunya i les Balears, hi ha la creativitat i originalitat; el pensament crític; i la proactivitat.