Principi d’acord en l’ERO de Codorníu. El comitè d’empresa i la direcció de Codorníu han arribat a un preacord per rebaixar l’afectació de l’ERO, passant dels 79 acomiadaments inicials a una xifra final de 70. Durant la reunió d’aquest dilluns a la tarda, també es va acordar que els acomiadats rebran una indemnització de 38 dies i 28 mensualitats, amb un màxim de 75.000 euros, mentre es va fixar un pla de rendes per als treballadors més grans de 56 anys. Unes mesures que s’hauran de ratificar ara les assemblees de treballadors. Tot i així, es manté la convocatòria de vaga per al dia 3 d’abril i l’aturada indefinida prevista a partir del dia 8.
El centre de producció amb més acomiadats serà el de Sant Sadurní, on es rescindiran 38 contractes, tot i que en un principi es preveia fer fora a 43 persones. Pel que fa a la resta d’acomiadaments, el preacord preveu mantenir les 10 persones rescindides inicialment als centres de Poblet i Lleida, i rebaixa de 26 a 23 els acomiadaments a les oficines d’Esplugues de Llobregat. A més, com ja es preveia a l’anunci de l’ERO, les oficines d’Esplugues tancaran pròximament i es traslladarà els 94 treballadors restants al celler de Sant Sadurní.
En relació al pla de rendes preacordat entre el comitè d’empresa i la direcció de Codorníu, aquest fixa que els treballadors de 56 anys i els que en compleixin 57 aquest any rebran el 77% del salari net anual fins que en facin 62. Pels empleats que en facin 58, es garanteix el 82% del salari net fins que en compleixin 62, mentre que a aquells que en facin 59, els correspon el 87% del salari anual fins als 63. Finalment, els treballadors que aquest any compleixin 60 o 61 anys, el pla de rendes fixa que rebran el 92% del sou fins als 63.
Comitè i empresa van acordar, però, que aquestes mesures no afectarien parelles de treballadors que siguin matrimoni ni als empleats de família monoparental, així com tampoc a aquells que tinguin fills amb un 33% de discapacitat.
D’altra banda, el preacord signat aquest dilluns estableix que l’empresa presentarà un pla de viabilitat, mentre també s’ha fixat una clàusula de garantia d’ocupació. Aquesta garanteix que, davant un eventual nou ERO durant els pròxims tres anys, els treballadors rebrien una indemnització de 40 dies per any treballat amb un màxim de 30 mensualitats i un topall de 80.000 euros.
Aquesta reestructuració arriba nou mesos després que el fons nord-americà Carlyle comprés la majoria d’accions de Codorníu i quan fa menys de dos anys del primer ERO de l’empresa, amb què es van acomiadar 71 treballadors. La firma cavista ha emmarcat el nou expedient en un pla estratègic per “recuperar el creixement històric” de la companyia, “guanyant eficiència i donant solidesa a les àrees de negoci de més valor”.