La Conselleria de Treball, Assumptes Socials i Famílies de la Generalitat ha posat a la disposició d'empreses i organitzacions dues noves eines de diagnosi i avaluació de plans d'igualtat, que suposen un suport per integrar la igualtat d'oportunitats en l'àmbit empresarial.
Es tracta de la Guia pràctica de diagnosi d'igualtat i l'Eina de seguiment i avaluació de plans d'igualtat, elaborades per la Direcció general d'Igualtat i que ha presentat aquest dimecres el secretari general de Treball, Assumptes Socials i Famílies, Josep Ginesta.
En una jornada en la qual han participat institucions i empreses, Ginesta ha destacat la necessitat de "convertir la igualtat i el valor que representa en una fórmula organitzativa en el si de les empreses, com d'altres valors ja existents", així com promoure l'extensió d'aquests plans a empreses de menys de 250 treballadors.
Els plans d'igualtat són mesurats per aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'empresa, eliminant qualsevol discriminació per raó de sexe i incloent totes les persones de l'organització.
La Guia pràctica de diagnosi d'igualtat ajudarà a empreses en el procés d'elaboració d'un pla, obtenint un mapa detallat de la situació de les dones i els homes en l'empresa. L'Eina de Seguiment i Avaluació de Plans d'Igualtat, per la seva banda, permetrà conèixer el grau d'implementació del pla d'igualtat i l'impacte produït per les actuacions realitzades.