Inspecció de Treball proposa sancionar Glovo amb 30.001 euros per fer preguntes íntimes per accedir a un lloc de feina. L’empresa de repartiment a domicili requereix saber l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’ètnia en els qüestionaris de les ofertes laborals, segons ha avançat Catalunya Informació i ha confirmat l’ACN. L’autoritat laboral considera que es tracta d’una falta “molt greu” per discriminació d’accés a l’ocupació. Tot plegat es remunta a una investigació sobre els mètodes de contractació de Glovo que va començar el passat mes d’octubre. Glovo diu que encara no ha rebut la notificació de la proposta de sanció, però assegura que l’enquesta és “totalment voluntària, anònima i no té cap efecte en el procés de selecció”.
El qüestionari que encara figura en les ofertes de feina que hi ha a la web pregunta, per exemple, quina de les opcions descriu “millor” la identitat de gènere, amb les respostes següents: “Prefereixo no contestar”, “Queer / gènere fluid”, “home”, “no binari”, “dona” o “m’identifico d’una altra manera (si us plau, especifiqui-la)”.
L’autoritat laboral considera que es tracta d’una falta “molt greu” per discriminació d’accés a l’ocupació
L’empresa indica prèviament que respondre les preguntes és “voluntari” i “anònim”. “Aquesta enquesta demogràfica ens ajuda a entendre la nostra cartera i assegurar que tots els candidats tenen igualtat d’oportunitats durant tot el procés de contractació”, explicita.