Javier Sáenz Delgado, un jove madrileny de 22 anys, ha estat "nomenat" CEO de IKEA Ibèrica durant un mes. En aquest període haurà de treballar seguint el model d’accions de la companyia. I haurà de fer-ho treballant braç a braç amb Tolga Öncü, director general de IKEA Ibèrica.
Jove madrileny de 22 anys, és doble graduat en Economia i Economia Financera i Actuarial. Domina a la perfecció anglès, té un nivell avançat de portuguès i nivell mitjà-baix de francès. A més, va cursar els seus estudis a la Universitat de Vílnius (Lituània) i Hanze UAS (Països Baixos).
Els primers dies de Javier Sáenz Delgado seran iguals que els de qualsevol empleat que entra a formar part de la multinacional sueca "posant-se en les sabates" d'un empleat en tenda, vivint-la des de dins i treballant en tots els departaments per conèixer més a fons quins són els seus objectius i dificultats. La tenda seleccionada és IKEA Vallecas, on estarà durant una setmana, procés pel qual passen tots els empleats IKEA sense excepció quan entren a formar part de la companyia i que sol ser per un període d'entre 1 i 4 setmanes.
Els valors de la casa de mobles
Com a "primer executiu" de la companyia durant un mes tindrà el repte de transmetre els valors IKEA: capacitat de liderar amb l'exemple; renovació i millora per crear un millor dia a dia amb solucions innovadores; la consciència de costos; cuidar dels empleats, clients, proveïdors i del planeta; ser diferents amb un sentit; l'acceptació i delegació de responsabilitats i senzillesa a l'hora de solucionar problemes.
La directora d'IKEA Zaragoza, de 27 anys, és exemple de l'aposta pels joves que fa la companyia
Javier serà durant aquest període un exemple més de l'aposta de IKEA pel talent jove arribant també a llocs directius com el cas de la directora de IKEA Zaragoza, la més jove de totes les tendes a Espanya, amb 27 anys. A més, des del seu càrrec haurà de seguir impulsant l'aposta de la companyia per la diversitat i impulsant un clima on segons dades internes el 90% dels empleats està orgullós de treballar en IKEA.
Javier ha estat seleccionat entre més de 8.000 participants a Espanya que es van inscriure en el procés CEO per 1 mes, integrat al programa Adecco Way to Work, a l'inici de l'any. Un programa que es va crear amb l'objectiu de donar suport al talent jove, dotant-los de l'experiència i les competències que poden convertir-los en persones amb més oportunitats d’ocupació, com el lideratge, la gestió d'equips, la tolerància a l'estrès o les habilitats comunicatives, entre unes altres.