16
de Novembre
de
2016
Les trobades sobre conciliació familiar i professional solen tenir un auditori majoritàriament femení i aquesta ocasió no ha estat una excepció. Tot i que l'ideal seria que homes i dones escoltaren –i es conscienciaren- de la importància de la corresponsabilitat, l'última edició del Women 360º Congress celebrat a Sant Cugat del Vallès comptava amb una majoria femenina d'assistents, per no faltar al costum.
També les ponents de la taula rodona Conversa entre elles eren dones, i rellevants. La farmacèutica i empresària Mercè Camps; la presidenta del Beauty Clúster Barcelona, Montse Martí; l'enginyera en telecomunicacions Nuria Oliver i l'emprenedora i inversora Helena Torras s'han mostrat convençudes del canvi que necessita la societat per viure millor. "La conciliació ha de ser amb la vida. I no només és la dona, també ha de conciliar l'home, l'estudiant... hem de trobar l'equilibri per aconseguir més temps i gaudir treballant", apunta Torras.
La clau és tenir un bon partner
"Absolutament d'acord" es mostra Oliver, qui durant anys ha exercit de directiva en una multinacional com Telefònica: "Nosaltres som un equip, ho fem tot conjuntament. Per exemple, jo no podria fer viatges de treball a Àustria, per exemple, si ell no es quedés amb els nens". "Efectivament", afegeix Camps. "És important tenir un bon partner, a la vida i a l'empresa. S'ha de saber delegar i compartir", explica Camps, qui també és acadèmica de la Reial Acadèmia de Farmàcia de Catalunya.
Camps fa una comparació entre l'equip de treball i el que un troba a casa en el seu dia a dia: "L'equip ha d'estar involucrat i tenir una bona comunicació interna". I apunta Torras que "si l'equip està més alineat, lluitarà més per trobar els resultats, una cosa a la qual està més acostumada la dona pel seu ADN".
En canvi, critica Oliver que les dones, en aquest escenari de lluita pels objectius professionals, i sobretot en llocs directius, senten la necessitat d'adoptar patrons masculins, "perquè pensem que és la manera de romandre al lloc en què estem i ens estem generant un problema a nosaltres mateixes perquè no estem abraçant la diversitat ni estem sent fidels a nosaltres mateixes", afirma l'enginyera.
Ser felices, la meta
No és casualitat que la conversa que desenvolupen aquestes quatre professionals sobre la feina, la família i l'èxit derivi en el concepte de felicitat. Moderades per la directora de l'Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, darrere de les seves reflexions està l'objectiu final de totes quatre: ser felices, un concepte que cadascuna defineix de manera distinta. Per a Camps, la felicitat és "la serenitat d'estar fent el que cadascun vol", mentre que Oliver apunta que tant la família com la feina poden ser les generadores, "cadascun ho sent d'una manera, però és important ser conscients que la validació externa hauria de ser conseqüència però no una finalitat, això no aporta la felicitat".
Per a Torras, la realització personal ve de molts camins però òbviament triomfar en el terreny personal i en el professional és clau. "La felicitat no és un fi, és un camí. I l'aprovació externa no te la dóna sinó que ajuda, però existeixen molts altres aspectes que la complementen", conclou.
També les ponents de la taula rodona Conversa entre elles eren dones, i rellevants. La farmacèutica i empresària Mercè Camps; la presidenta del Beauty Clúster Barcelona, Montse Martí; l'enginyera en telecomunicacions Nuria Oliver i l'emprenedora i inversora Helena Torras s'han mostrat convençudes del canvi que necessita la societat per viure millor. "La conciliació ha de ser amb la vida. I no només és la dona, també ha de conciliar l'home, l'estudiant... hem de trobar l'equilibri per aconseguir més temps i gaudir treballant", apunta Torras.
La clau és tenir un bon partner
"Absolutament d'acord" es mostra Oliver, qui durant anys ha exercit de directiva en una multinacional com Telefònica: "Nosaltres som un equip, ho fem tot conjuntament. Per exemple, jo no podria fer viatges de treball a Àustria, per exemple, si ell no es quedés amb els nens". "Efectivament", afegeix Camps. "És important tenir un bon partner, a la vida i a l'empresa. S'ha de saber delegar i compartir", explica Camps, qui també és acadèmica de la Reial Acadèmia de Farmàcia de Catalunya.
 |
| Mercadé, Camps, Martí, Oliver i Torras, a la jornada. Women 360º Congress |
Camps fa una comparació entre l'equip de treball i el que un troba a casa en el seu dia a dia: "L'equip ha d'estar involucrat i tenir una bona comunicació interna". I apunta Torras que "si l'equip està més alineat, lluitarà més per trobar els resultats, una cosa a la qual està més acostumada la dona pel seu ADN".
En canvi, critica Oliver que les dones, en aquest escenari de lluita pels objectius professionals, i sobretot en llocs directius, senten la necessitat d'adoptar patrons masculins, "perquè pensem que és la manera de romandre al lloc en què estem i ens estem generant un problema a nosaltres mateixes perquè no estem abraçant la diversitat ni estem sent fidels a nosaltres mateixes", afirma l'enginyera.
Ser felices, la meta
No és casualitat que la conversa que desenvolupen aquestes quatre professionals sobre la feina, la família i l'èxit derivi en el concepte de felicitat. Moderades per la directora de l'Observatori Dona Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona, Anna Mercadé, darrere de les seves reflexions està l'objectiu final de totes quatre: ser felices, un concepte que cadascuna defineix de manera distinta. Per a Camps, la felicitat és "la serenitat d'estar fent el que cadascun vol", mentre que Oliver apunta que tant la família com la feina poden ser les generadores, "cadascun ho sent d'una manera, però és important ser conscients que la validació externa hauria de ser conseqüència però no una finalitat, això no aporta la felicitat".
Per a Torras, la realització personal ve de molts camins però òbviament triomfar en el terreny personal i en el professional és clau. "La felicitat no és un fi, és un camí. I l'aprovació externa no te la dóna sinó que ajuda, però existeixen molts altres aspectes que la complementen", conclou.