La celebració del Talent Arena ha deixat palès que la millor eina tecnològica que hi ha a Catalunya és el talent digital. No només pel gran interès local que ha despertat la cita, sinó per les xifres que l'entorn techie manega a Barcelona: "Som més de 130.000 professionals, però, en canvi, no n'hi ha prou. Tenim moltes startups i més de 160 centres tecnològics", ha advertit a VIA Empresa Jordi Arrufí, director del programa de Talent Digital de la Mobile World Capital Barcelona. És a dir, la demanda augmenta més que l'oferta, i Catalunya necessita importar més talent estranger per continuar el seu creixement exponencial. Actualment, el personal internacional representa un 30% del total que hi ha Barcelona.
La lliga mundial del talent es juga a Barcelona, però, és prou per ser competitius? Genís Roca, especialista en cultura digital i processos de transformació, prefereix especialitzar-se en aquest talent que ja tenim. "A vegades pensem que ho juguem tot a les lligues mundials. No volem dominar el món, sinó donar solucions eficients i productives a les nostres empreses", ha assenyalat. Existeixen casos pràctics que il·lustren aquesta premissa: per exemple, el robot que s'ha fabricat a la Xina amb un programari de Lleida; o bé les botigues intel·ligents que el Grup Moure vol implementar al territori de la mà de Huawei.
Roca: "Probablement, l'avantatge competitiu està en el criteri propi de discriminar quina informació és certa i quina és falsa"
"El que difícilment farà la Xina és preocupar-se pel desenvolupament d'intel·ligència artificial a la pime del sector agrícola de Lleida, o als problemes de la restauració a la Costa Brava. Necessitem aterrar-ho a casa, i aquí la matèria primera segura és el talent", ha insistit Roca. Sembla, doncs, que la clau és alimentar aquest actiu tan preuat. Arrufí s'ha decantat per la "inspiració i coneixement" com a ingredients estrella, dos conceptes que han estat ben presents al Talent Arena que ha dirigit. En el cas de Roca, l'expert ha ressaltat el "sentit comú i l'esperit crític". Per què? "Probablement, l'avantatge competitiu està en el criteri propi de discriminar quina informació és certa i quina és falsa", ha argumentat.
La seva ha estat una resposta molt similar a la premissa que ha repetit en més d'una ocasió l'exsecretària de Polítiques Digitals, Gina Tost, qui sempre ha defensat que la IA "no és ni intel·ligent ni artificial" i que el seu funcionament respon a una programació específica. Per ser més precisos, Arrufí ha recordat el lema del Talent Arena d'enguany: Feed Your Pro (alimenta el teu pro). Un joc de paraules polisèmic que tant vol dir 'progrés' com 'nivell pro', simulant l'argot dels videojocs.
La feminització del sector, el gran salt
No tot són bones notícies al sector digital. De fet, una de les grans problemàtiques està íntimament relacionada amb el desajust entre oferta i demanda de talent. És el cas de la presència femenina, un dels grans salts del mercat laboral. "Només un 13% de les persones matriculades en formació professional són noies", ha lamentat Arrufí. Una circumstància que ha atribuït a la "falta de vocació" i on creu que fa falta més feina.
D'altra banda, també ha apuntat que existeix un contrast entre allò que s'ensenya a les carreres tècniques i el llenguatge de programació que els estudiants es troben després al sector. "Tot i això, són persones que abans d'acabar la carrera, el màster o el que estiguin estudiant, ja tenen feina", ha matisat.
Consells i reflexions amb el Talent Arena de fons
Després de viure dues de les tres jornades que ha previst aquest primer Talent Arena, ja se'n poden extreure algunes conclusions més enllà de l'èxit evident de la cita. Roca l'ha definit com "el congrés de la ciutadania": "Crec que aquest és el camí correcte. Obrir possibilitats a aquest talent de què en parlem molt, però que a la pràctica no fem gaire cosa per ells", ha aplaudit. La resposta de la gent jove ha esperonat Arrufí, qui ha admès que "s'han superat les expectatives" i, per aquesta raó, vol fer "una aposta encara més fort" de cara a l'any vinent.
Elena Busquets i Jordi Arrufí (Mobile World Capital Barcelona), amb el Talent Arena de fons | VIA Empresa
Com a cita destacada, Roca ha triat una relacionada amb la felicitat i el plaer, encara que no ha revelat l'autoria més enllà que era "d'un senyor gran". "Estem confonent felicitat amb plaer, la felicitat és molt difícil d'assolir, però el plaer es pot comprar", ha compartit. Arrufí sí que ha citat l'autor, Gerri Kasparov, el gran protagonista del primer dia del Talent Arena. "Les màquines no poden somiar ni tan sols quan estan en el mode sleeping", ha recitat. Una reflexió que vol dir que malgrat el seu potencial, les màquines no seran capaces de replicar la imaginació i creativitat humana.
De moment, el talent digital de Catalunya haurà d'esperar un any més per la seva reunió, però tots dos entrevistats han volgut aconsellar els més joves. "No podem quedar-nos aturats, sinó que hem de seguir alimentant i, per tant, continuar aprenent sempre", ha apuntat Arrufí. Una frase molt similar a la que ha pronunciat Roca: "Totes les tecnologies tenen una obsolescència altíssima. El que necessita el talent en aquestes coses és la capacitat de desaprendre molt ràpidament", ha reflexionat.
I per aquell talent no digital? Avui, aquest concepte sembla extint, ja que, com ha recordat la directora de VIA Empresa, Elena Busquets, "gairebé totes les feines ja són digitals". Malgrat això, Roca ha recomanat "no opinar de res si no s'ha provat", una circumstància que observa repetidament als sectors no digitals quan es parla de tecnologia. Per la seva banda, Arrufí ha destacat la importància de les habilitats suaus (soft skills), "una competència que segurament predomina per sobre de les altres". Tot i això, ha recomanat que es familiaritzin amb les eines digitals. I és que després d'aquest Talent Arena serà encara més difícil separar els termes talent i tecnologia.