Naturgy renova la certificació 'efr global' per les seves mesures a favor dels seus empleats

És un reconeixement a 375 iniciatives de conciliació i benestar dirigides a assolir un equilibri de la vida professional i personal dels professionals de la firma

Experts assenyalen la necessitat d'incloure incentius en la remuneració als gestors de xarxa | EP Experts assenyalen la necessitat d'incloure incentius en la remuneració als gestors de xarxa | EP

Naturgy ha renovat la seva certificació global efr (Empresa Familiarment Responsable) atorgada per la Fundació Másfamilia, que va rebre per primera vegada el 2013, sent la primera empresa a escala mundial en aconseguir aquesta acreditació. En l'actualitat, és l'única companyia de l'IBEX 35 que compta amb aquest certificat que acredita la vigència i l'impacte de mesures, indicadors, pràctiques i accions en conciliació i desenvolupament de persones en cinc àmbits: qualitat a l'ocupació, flexibilitat temporal i espacial, suport a la família dels empleats, suport a l'entorn personal i professional, i igualtat d'oportunitats.

Naturgy disposa de 375 mesures de conciliació i benestar als diferents països, 19 mesures globals, 26 indicadors i 48 accions d'impacte. Aquesta acreditació, auditada per AENOR (segons Norma 1000/23), ha implicat la realització de més de 80 entrevistes personals i revisar l'aplicació de mesures en 7 geografies en què la companyia és present: Argentina, Brasil, Mèxic, Panamà, Costa Rica, República Dominicana i Espanya.

La certificació efr global és un reconeixement als èxits aconseguits en l'equilibri de la vida personal i professional dels professionals de la companyia, possibilitant-ne el desenvolupament humà i social.

A l'acte de lliurament de l'acreditació, Enrique Tapia, director general de persones i recursos de Naturgy, ha destacat que "la nostra gestió del model de conciliació es realitza a través de beneficis, mesures de flexibilitat, de benestar, salut i de desenvolupament professional que s'adapten a la diversitat de les nostres persones, segons la situació i el moment vital, per afavorir l'equilibri entre la vida professional i personal". Així mateix, va destacar la connexió de l'Estratègia Global de Persones i Benestar amb els objectius del model efr "que ens permet afrontar amb èxit els reptes de transformació de la companyia palanquejats en el protagonisme de les nostres persones".

Avui et destaquem
El més llegit